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役員報酬の支払いについての質問
- 役員報酬の支払いについて、役員間での格差をつけたいと考えています。
- 会社設立準備から営業開始まで一人で頑張ってきた私に対し、もう一人の取締役は仕事に貢献していないため、報酬を支払う必要があるのか疑問です。
- 利益が上がるようになったら支払う予定ではありますが、最初に決めた報酬額を支払う必要があるのか迷っています。
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そもそも論になってしまいますが、 何もしない人を何故取締役にしたのでしょうか？(笑) 役員報酬はゼロでもかまいません。 但し、会社の利益の出具合で頻繁に報酬額を多くしたり少なくしたりは 賞与認定されるのでやめましょう。（←損金に出来なくなります） スタート0円で貢献に応じて役員報酬を設定するのは問題ありません。 概ね1年単位で変更（見直し）しましょう。
その他の回答 (2)
No1です。 もう届出だしちゃってるんですか？それは難しいですね～。 訂正が可能なら訂正。それが無理なら即減額（0円）で変更届ださないといけません。 ※前回書いたとおり、貢献度が上がってきたからといって急に報酬UPは問題です。 もう一つの案としては、20万円分の働きをしてもらうのが本来の筋です。 それが出来ないなら取締役を辞任してもらいましょう！ そもそもこちらサイドの話であって、もう一人の取締役はそれで納得するんですかね？ 20万円支払うと言っといて、いきなり払わないと言い出されて。。。(汗)
お礼
何度もありがとうございました 金額に見合う仕事してもらうことが一番いいですね
- obama111obama
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原則は、決算後毎年１回の改定。それを評価に応じては可能だ。社員の給与とは違う。 ●既にその不満対象ならそもそもが辞めさせたら？経験上確信できるがその関係どうせもたないぞ。 ●そうはいっても２０万て新卒の給与じゃんか。それで取締役報酬といわれてもという気もしなくはない。 ●どういう事情があるのか知らんが、今後は、取締役は親族とかにさせて、普通に社員雇用すれば？ 会社の代表は、絶対的代表でなければいけない。共同なんて殆どうまくいったためしない。 まず起業の最初なんてのは、８０％社長が頑張るしかないんだよ。
お礼
お返事ありがとうございました まさにそもそもなんでそんな人を・・ ２０万は分かりやすく書いたので食いつかないでください 社長が頑張るしかない！ がんばります！ ありがとうございました
お礼
お返事ありがとうございます そもそも・・・確かにそうですね。事情もありまして・・・ 社会保険事務所に各自報酬２０万円で届けていますが それでも格差つけともＯＫということですね ありがとうございました