人事・総務

工場勤務で知り合いの人がN社に勤めてる人いるんですが、いきなり上司に組みつけ工程に応援に行ってくれといわれたんですが、腰が痛いので 、今は応援いけませんと言ったんですよ、そしたら上司はゆうこと聞かなければ 今後どうなるかわからないぞと言われて 渋々組み立て応援に行ったら 腰を痛めて立てなくなってしまいました 今回の件は、労災に当たるんでしょうか？ この時の上司の会話も録音してます

現在転職活動をしています。 キャリアアドバイザーか人事の採用担当メインで転職先を探しているのですがエージェントを利用しようと思っています。 そこでエージェントを利用した場合はキャリアアドバイザーの仕事は他社も紹介等はしてもらえるのでしょうか。。エージェントがキャリアアドバイザーになるから競合を紹介するような形になるのではと思っています。。 利用された方等いらっしゃいましたら教えていただきたいです！

去年入社した子の教育係をしております。 私の教え方も悪いのかなと思っておりますが、①〜④の状態で手に負えません。。 ADHDなのかな？と思ったりしましたが本人には、病院に行ったらなんて伝えることはできず。 やる気があって仕事を覚えようとしてもできないならこちらも一緒に教えてあげたい気持ちになりますが、やる気も見えずサボりボーとしてしなきゃいけないことをせず後回しにする姿勢が見えると、こちらも教えることを諦めたくなります。 このような部下を持った方、見放したりはしませんでしたか？ 教育係というものが初めてなのでどうしたらいいか分かりません。上司に相談しても注意したら？とだけしか言われず。。 同じような経験をした方アドバイスいただけると嬉しいです。 ①整理整頓できない。大事な書類も埋もれてる ②サボり癖があり1度注意したが、治らず。（1回10分程度、トイレでスマホいじってる） ③ケアレスミスが多すぎ（見間違え、勘違いがほとんど） ④メモ取らず、同じことを何度も聞く ⑤期限を守れない 他

食品加工会社で総務の仕事をしています。 M&Aしても雇用は維持はされると会社から聞いていますが 契約書には当面の間、維持すると書かかれています。 文言の中に当面の間が入るのは一般的なのでしょうか。 不況で会社の利益が落ちてしまった時に賃下げ対応出来るようにするための文言なのか それとも、譲り受けた会社に雇用条件を 変えられることを了解した契約書なのでしょうか。 詳しい方、ご教授ください。

５月に6,500円の昇給があり、7月が忙しく、60000円くらいの残業代がありました。8月からは残業は14000円くらいです。 5月で昇給してるので5,6,7月で計算するので2等級上がると言われました。原因は7月の残業代が多かったからみたいですが、固定給ではないので2等級と随時改定には該当しないのではないでしょうか？ 昇給分が毎月社会保険料で取られるので納得がいかないのですが。これは合ってますか？

有給を全て消化し、欠勤（無断欠勤ではなく事前に許可を取ったうえで休む）した従業員について、給与から欠勤控除はしますが、賞与の査定に影響を及ぼしても良いものでしょうか。 有給付与前も欠勤が月１日程度あり、有給付与後も不定期に有給を消化し（有給消化に関しては当然の権利なのでもちろん賞与の査定に影響させません）、有給を全て使い切り、欠勤。今までこんな従業員いなかったので、賞与の査定に影響を与えていいものか困っています。 よろしくお願いします。

自分に好意を持ってくれてるかな？と感じていた女性が他の男性にも親切にしている姿を見たらどう思いますか? 仕事上の必要があっての親切です。 親切とまで行かなくても、好きな女性が上司（１０歳以上年上で、既婚、高校生のお子さんがいて、明らかにお互いに上司部下としか見ていない上司）と業務の話を仲良くしているのを見ただけでも、 その後その女性や相手の男性に接する時態度が変わってしまいますか?

男性が付き合っていない女性(好きな人)に嫉妬する時どういう態度を取りますか？ 主に職場で男性側はアラフォーの想定でお願いします。

月曜日に面接を受け、金曜日に結果の連絡が来ていない場合は不採用でしょうか？ 外資系IT企業(アメリカに本社があります)の3次面接を受けました。 面接時、「今後の選考については人事経由でお知らせします」と言われましたが、それから音沙汰ありません。 1次面接は当日、2次面接は翌日に通過連絡が来ていました。 自分はこの求人が募集になってから割とすぐに応募したので、候補者全員の中でも選考が進んでいる方だとは思っています。 「きっともっと適任の候補者がいるだろう」ということで保留・補欠にされている気がします。 おそらく不採用が濃厚だとは思うのですが、このように面接結果連絡がなかなか送られてこない場合、場合社内でどんなことが起きているのでしょうか？ ソワソワしながら毎日過ごすのが嫌で、ダメなら早く諦めたいです。 人事の方や採用に詳しい方、教えてください。

訳あって同じ会社内で 正社員→パートに切り替え予定です。 (退職を延ばされ３ヶ月だけパートで残る) 切り替え手続きはすぐにできるものか 所要時間などお分かりの方 お教えいただけますと幸いです。

転職活動を経て、ある会社から内定をいただきました。 内定を承諾し、現在は入社予定です。 入社手続きの中で、改めて会社のシステムにこれまでの経歴を登録するという場面があり、 過去に取得した資格を確認していたのですが、 取得できていない資格を記載してしまいました。 採用された職種にはこの資格が必要ないのですが、 業界の中ではお決まりの資格(不動産業界でいう宅建みたいなもの)です。 会社からこの資格運営会社に連絡をとり、資格取得状況を照合するというのはよくあります。 入社後にバレて懲戒解雇になるかもしれないと毎日怯えています。 どうすれば良いでしょうか？

中小企業の役職について教えてください ネットで検索すると多くのサイトで中小企業の部長は50代、課長は30代と載っていました。 ここで疑問に思ったのですが、 社員100人くらいの中小企業があったとして、部長が5人課長が10人いたとします。 部長全員がは55歳、課長全員がは35歳で、その翌年55歳になる能力もある部長候補の課長、35歳になる課長候補の係長がいたとします。 この場合当然、部長と課長の席は空いていないので、現部長、現課長がさらに出世するか、退職しない限り、役職が上がることはないと思います。 つまり、○○歳で部長とか課長って考え方は無理があると思うのです。 現55歳部長が65歳になり定年退職するまで現54歳以下の部長候補は64歳になるまで部長になれないと言う事ですよね？であるのならば、必然的に部長の年齢も課長の年齢も相対的に上がっていきますよね？ そこで質問なのですが、 ①自他ともに認める能力のある社員でも空いた席がない限り出世できないのですか？（能力は申し分ないがポスト争いが始まる！？） ②ネットに乗っている50代で部長、30代で課長などと書かれている記事は席が空いていることが前提の比較的新しい会社に言える事なのか？ ③ネットに乗っている50代で部長、30代で課長などと書かれている記事は出世できる人の目安であり、大部分の人は出世できないのか？（50代～30代にも役職のない一般職が大勢いる！？） ④下の世代が育ってきたら上の世代は降格とかありえるのか？ などなどわからないことだらけです。 詳しい方教えてください。 ちなみにうちの夫は40代で課長になりましたが社内では一番若い課長だそうです。ただ、ネットの情報によると出世は遅い方なのかなと考えてしまいます。 上司の部長はまだまだ現役だそうですので、この先当面出世とは縁がなさそうです。

最近まで転職活動をしていた者です。 ありがたいことに複数の内定をいただき、非常に悩んだ末に、ある会社(A社とします)の内定を承諾し、他の内定を辞退しました。 しかし、A社の入社手続き中に、ここで働くことが不安になるようなことが起き、できれば入社を辞退したく思っております。 さらに、最後まで悩んで内定を辞退した会社に再応募したく思っています。 大変失礼なこととは承知の上で、再応募を受け入れていただけるためには、どういう理由をお伝えするのが良いでしょうか？ ちなみに、内定辞退の際には「一身上の都合で」とお伝えしています。

今日パートの面接にいきました。東証1部の会社で履歴書には現在、自営業で業務委託の仕事と、電気事業の自営業の事務をしていて、今回のパートのお仕事を合間にしようと面接にいきました。 面談した工事長のかたはあまり採用についてしらなく、時給も採用の仕組みもあまりわからなく、副業について社長にきいてみるので明後日合否連絡します、で終わりました。 現在も副業を禁止のところは多いでしょうか。 合否よりも副業がきになりました。よろしくお願いします。

従業員数数千人規模の会社の場合、採用担当部署と人事手続き担当部署は直接やりとりしますか？ 入社手続きの中で、これまでの経歴や所有資格を申請するフォームがあります。 (面接時の履歴書をそのまま使用しない理由は分かりません) この記入時に、面接時に提出した履歴書欄の資格欄に記入間違いがあることに気づきました。 この場合、入社手続きの担当の方が、面接時の履歴書を参照し、虚偽申告とみなされる可能性はあるのでしょうか？ 内定取り消しの可能性もあるのかもしれないと思うと、毎日不安です。

弊社は事業所ごとに従業員が１０人未満で就業規則は作成しておりません。 正社員は基本９時～１８時で契約していますが、 従業員に事情があり９時～１７時で契約をしたいと申し出があった場合、１人だけ９時～１７時で契約しても特に問題ないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

製造業で人事関係の部署に所属しています。 私の上司（人事課長）がある技術系社員との面談をするため、同席しました。 技術系社員Aさん（30歳前半、既婚子持ち、持家ローン有）の所属する部署はここ4年ほどで5人いた人員が2人にまで減りました。（2人のうち、1人は課長） なんとか、人事部門としても採用活動はしているのですが、苦戦しており、2人になってから1年ほど経過しても採用が出来ていません。 Aさんが最近言動がキツくなり、非協力的になった、転職活動をしており、辞めてやると口にしていると噂になり、面談を行いました。 Aさん）まったく人が補充されない。正直しんどい。 人事）なんとか採用活動はしているが、苦戦している。辛坊して欲しい。 Aさん）いつまで待てばいい？業務が回ってない。 人事）採用は誰でもいいわけではない。Aさんが頑張ってくれているのは賃金アップなどで応えさせて頂いている Aさん）はっきりいってお金は困ってない。身体がしんどい。時間外が増えている 人事）時間外については以前は10時間／月程度だったが、今は30〜40時間／月程度に増えており申し訳なく思うが、三六協定内であり、業務が回ってないとは考えていない ここでAさんの態度が急変。 Aさん）三六協定内なら仕方ない？あんたらこのままでいいって正直思ってるんだろ？こっちは無理してやってるんだよ。正直、改善されないなら辞めようと思ってる。 このあとは同じような Aさん）三六協定内なら以前より残業増えても仕方ないのか？このままじゃないのか？辞めるぞ？ 人事）人員構成的に人は足りてないという認識はある。ただ、即補充は約束できない のやりとりの繰り返しでした。 上司は ・Aさんはこの数年「辞める」という噂がなんどもあるが、実行はしてない。家庭状況的（子持ちローンあり）に脅しと思う ・待遇（給与）はかなり他の社員より高くした。本人はお金じゃないとはいうが、そんなことはないはず。 ・会社としてこれ以上Aさんに出来ることはない。Aさんも最近、言動がキツく、非協力的な面も出てきており、問題児になりつつある。 と言っており、現状Aさんについて受け流す方針になっています。 しかし、本当に辞められると替えが効かないのは事実（採用難であり、元々製造業の技術系は業界全体で常時人手不足、さらにAさんは中途採用であるが、経験豊富で非常に仕事面は優秀）であり、本当にAさんのことは放置で良いのでしょうか？ 私にできることは正直ありませんが、他の国会社の人事の方だったらどうするのだろうと気になりました。

体調不良で休暇中の社員に、本人申請必要な書類を送ったところ、宛先不明で戻って来ました。 他の社員も住所は知らず、また、色々と気になる点も見つかり、手渡しするつもりで会社に申請している住所に向かい、歩き回って探しましたが見つけることができませんでした。 住所を偽って申請している疑いがあり、調べていたところで出社があり、書類の件は事なきを得ましたが、本人は調べられている事を知り、個人情報を侵害された、として憤慨しています。 私の行為は個人情報侵害にあたるのでしょうか？

あの玉川徹氏ですが、もう60歳だから、テレビ局員を定年退職しているんじゃないでしょうか？どうなんでしょうかね？

中途で決まった就職先に、戸籍謄本の提出を求められました。ですが、見せたくない事項があります。マスキングして提出することは可能だと思いますか？ 無論、就職先に確認しますが、不可能に決まっていることならば、提案することも印象を悪くしそうなので... そういう従業員が居たら、個別に対応してくれる可能性はありますでしょうか。そういった事項に詳しい方がいらっしゃいましたら、お力をお貸しください。