有給消化について

質問

寿退社の為、有給休暇の消化を希望しております。実際１月３１日まで出勤し、以後有給消化に入りたいのですが（２８日分）勤務する会社は暦とおりの出勤のため、土日祝日を除き２８日分を計算すると３月１３日で消化完了だと思っていたので、退職願いに３月１３日付けで退職ということ、実際は１月いっぱいまでの出勤ということを記載しますと上司に報告したところ土日祝日も含めたほうがあなたに都合がいいからそうしなさい。と言われました。通常有給消化に土日祝日も含めるものなのでしょうか？そうすると新婚旅行中に消化完了となり、私の勝手ですができれば帰国後がよかったので相談しました。

回答No.6

umekko · ベストアンサー

No.3です。
私の場合は退職が3月末だったのですが、上司に「一年のうち三ヶ月しか勤務しないことになるので、今年ついた有給の10日分は4分の1で計算しする」という根拠の無い理由で減らされそうになりました。
有給休暇は前年の勤務実績に対して与えられるもののはずであって、その年の分をあらかじめ与えられてる訳ではないので、これはおかしいと思い
「そういう例は聞いた事がないので労働基準法などを調べてみましたが、計算方法が違うんじゃないでしょうか？もう一度総務の方に確認して頂けますか？」とできるだけ穏便に言ったら、あっさり撤回してきました。
私には給料の出し渋りにしか思えなかったですね…。たぶん私が気づかなければそのままにされてたでしょう。払わないですむものなら払いたくないって事だったんだと思います。
runrunrun77さんの「円満に退社したい」という気持ちもよくわかりますが、せっかく働いて得たものですし、できれば使いたいですよね。
上司にもう一度何が都合がいいのか聞いてみた方がいいんじゃないでしょうか。それでも上司の説明があやふやだったりしたら、
「色々考えてみましたが、こちらのほうが私には都合がいいので希望通りでお願いします」とか言ってみるのはダメでしょうか。
上司が本人の希望を変更させることはできないはずですし（正当な理由が無ければなおさら）、そんなに角が立つという事もないと思いますが。
もし上司がそれで怒ったりするようだったら、それもおかしな話ですしね。

お礼

そうですね、もう一度聞いてみます。実は、母も場所は違いますが、同じ会社でパート勤務をしているので、円満に退職することを望んでいたのであまり強く出れないのです…。ですが、最後まであきらめないで主張したいと思います。自分の考えが間違っていなかったということ、みなさんのご意見を伺って勇気がでました。がんばってみます。ありがとうございました。

回答No.7

umekko

すみません、No.6の回答ですが「No.2です」の間違いです。
失礼致しました。

回答No.5

coco1701

＞通常有給消化に土日祝日も含めるものなのでしょうか？
　・公休日は含みません

＞円満に退社を考えておりましたのであまり上司とはもめたくない
＞休日を除いた２８日分で消化したい！
　・貴方のご希望はどちらでしょうか
　　ご希望の方で対応されればよろしいと思いますが
　・消化したい・・会社が対応してくれない場合は
　　労働基準監督署に相談してください

お礼

ご回答ありがとうございました。実は、母も場所は違いますが、同じ会社でパート勤務をしているので、円満に退職することを望んでいますし、贅沢ですがちゃんと有給消化もしたいのです…。有給の消化に休日が含まれないと聞いてホッとしています。

回答No.4

SCP10

普通、休日を有給にする事は出来ません。
有給は稼働日に定時間働いたのと同等の扱いをしてくれる事ですよね？
もともと休日である土日祝にあてる事は処理上無理だと思います。
もし休日も出勤扱いにしてくれるとか退職金を増やしてくれるなど特別処置がないのならば、ただ有給をどぶに捨てるだけです。

何一つ都合がいい事などないと思いますが？

お礼

ご回答ありがとうございました。休日を有給に休することは出来ないのですね。私の上司への株が下がりましたね。もう一度自分の考えをぶつけてみます。今まで貯めた有給をドブには捨てたくないですからね。

回答No.3

vonori

No.1です。

具体的に内容が分からないならば、上司もしくは労務の方に聞けないのでしょうか？
それくらい聞きましょうよ。
・保険が付く？何の保険？
　保険といっても雇用保険、健康保険色々ありますよ
・人によって違う？
　では、何を持って判断をしているのか？
　保険の仕組みなら労務・人事辺りに聞けば教えてくれるでしょう。
・あなたの希望する根拠を主張しましたか？
　「私は・・・・なので3月13日に退職を希望します」
軋轢を気にして、あなたが妥協できるなら、それもまたアリでしょう。

そもそも、社休日まで有給とさせる上司が間違っているのです。
まず、そこから上司に話をしなければ、全く進まないでしょう。

最後に、会社は辞める人間に対して冷たいですし、今後何もしませんよ。

回答No.2

umekko

No.1の方のおっしゃるとおりだと思います。
私も転職時、有給消化しようとしたら不当に日数を減らされそうになったことがあります。会社側としてはできるだけ有給を使わせたくないと思っているのかもしれません。そういうことも考えられるので気をつけたほうがいいですよ。
有給に休日を含めるなんて絶対おかしいです。

お礼

ご回答ありがとうございました。umekkoさんはどのようにして日数を減らされそうになったのを回避されたのでしょうか？円満に退社を考えておりましたのであまり上司とはもめたくないな～、でも、休日を除いた２８日分で消化したい！っていう願望もあり、複雑です…。

回答No.1

vonori

＜通常有給消化に土日祝日も含めるものなのでしょうか？

会社が休日ならば、その日は含めません。

上司が言う「都合のいい」の根拠が不明です。

お礼

ご回答ありがとうございます。私の勝手な都合ですが、嫁ぎ先が県外ですので、保険証、制服の返還と一緒に新婚旅行のおみやげを持って再度挨拶に伺いたかったので帰国後に消化完了が理想的だったのでどうしたら良いのか質問させて頂きました。

補足

「保険も付くしね～そのほうが都合がいいじゃない、分かるでしょ！」って言われてしまい、私自身意味が分からないから再度この答えに対しての質問をしたかったのですがちょっと雰囲気がやばくなってきたのでそのまま流し、改めて労務担当の人に訊ねたのですが、「正直、人によって違います、私では答えられません、○○さんが決めていますから（都合がいいと言った人）もう一度直接訊ねて下さい」と言われてしまいました…。