有給の消化

質問

有給消化について質問です。
詳しい方ご教授ください！

契約社員、2016年6月末で退職希望です。
職場はシフト制で、シフトは1日～月末(30日or31日)まで分が出ます。有給残りは5日になります。公休はいつも月に9日or8日取れます。
月末にまとめて有給含めて取ろうとすると単純に、

1日～21日 →出勤16日＋公休5日
22日 23日 24日 25日 →公休
26日 27日 28日 29日 30日 →有給
という消化方法で問題ないでしょうか？

また、夏のボーナスが6/15日に出る予定ですがボーナスはちゃんと貰えますか？(実をいうと現在4月末退職の形で進んでいるので会社は退職の件を知っていますが、6月まで延ばそうと考えています。)

よろしくお願いします、、、、

回答No.1

f272

> という消化方法で問題ないでしょうか？

会社がそういうとり方を認めてくれるならOK。どういう風にシフトが決められるか次第です。

ボーナスは通常は支給日に在籍していたら出ます。
「現在4月末退職の形で進んでいる」と言うのが気になります。４月末で退職することで合意しているのなら，会社はあなたの希望通りに６月末を退職日にする義務はありません。４月末で退職になっても文句は言えませんよ。もちろん認めてくれるのならそれでOKですが...