- ベストアンサー
有給消化についての退職予定変更の可能性はあるのか？
- 私はアパレル販売の社員をしており、退職に向けて有給消化を予定しています。現在、有給日数は20日ありますが、本社に提出した退職書類が受理されたため、日数の変更ができないと言われました。退職届を提出する期限は1ヶ月前ですが、まだ期限には余裕があります。法律的にもどうなのでしょうか？解決策はあるのでしょうか？
- アパレル販売の社員として退職予定の私ですが、有給消化について質問があります。現在、私は20日間の有給を残しており、退職前に全て消化したいと考えています。しかし、退職書類が既に受理されたため、有給日数を変更することができないと言われました。退職届の提出期限はまだ1ヶ月切っていないので、変更はできるのでしょうか？法律的な規定も知りたいです。
- アパレル販売の社員として退職予定の私ですが、有給消化に関して困っています。私は現在20日間の有給を持っており、退職時に全て消化したいと思っています。しかし、退職書類が既に受理されたため、有給日数の変更はできないと言われました。一ヶ月前提出の規定を守っていないため、変更ができないのでしょうか？法的な規定についても教えてほしいです。
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
有休が２０日あるなら全て使えます。 書類が受理されたから無理と言うことはありません。
その他の回答 (6)
- onbase koubou（@onbase）
- ベストアンサー率38% (1995/5206)
●問題とはどういうことですか？ ○退職届出日がいつで、退職予定日がいつにしたのかによって話が変わってくる、ということです。 他でも回答されていますが「有給休暇を消化したいから退職日を変更（先延ばししたい）」というのは会社にとっては迷惑以外のなにものでもありません。
お礼
ご回答ありがとうございました。 店長の上司に直接相談したところ、 有給日を全て消化した日にちを退職日に変更してもらえました。
- 山田 太郎（@testman199）
- ベストアンサー率17% (438/2463)
>その退職届が受理された後の今、退職日の変更ができないとはどういう事なのかが知りたいんです。 >まだ退職届を提出する期限内なのに。 １ヶ月より前なので、２ヶ月前だろうが３ヶ月前だろうが退職届は出せるし処理もできるでしょう。 期限ってのは、処理する限界日であり、 処理したものを撤回できる日を示したものではありません。 あきらめて、７月から計画的に年休消化してください。
お礼
ご回答ありがとうございました。 店長の上司に直接相談したところ、 有給日を全て消化した日にちを退職日に変更してもらえました。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> その退職届が受理された後の今、退職日の変更ができないとはどういう事なのかが知りたいんです。 労働者と会社が双方ＯＫなら、変更できます。 例えば、７月末で有給使わずに退職するよう、退職日を前倒ししたいとかなら、会社もＯＫすると思いますが。 会社がＯＫしない理由に関しては、会社にとって得な事は何もないし、退職日なんてコロコロ変更されると人の手配や保険の手続きなどに余計な手間がかかって迷惑だからだと思います。
お礼
ご回答ありがとうございました。 私も手間を取るので、無理かもしれないと思いましたが、店長の上司に直接相談したところ、有給日を全て消化した日にちを退職日に変更してもらえました。
- onbase koubou（@onbase）
- ベストアンサー率38% (1995/5206)
退職届出日と退職予定日が問題になるかと思われます。
補足
ご回答ありがとうございます。 問題とはどういう事ですか？
- f272
- ベストアンサー率46% (8620/18437)
店長が退職届を本社に提出ってどういうこと？あなたが退職届けを出さない限りあなたの退職の意思は確定的とはいえないでしょう。店長が提出した退職届など無効ですよ。
お礼
ご回答ありがとうございました。 有給日を全て消化した日にちを退職日に変更してもらえました。
補足
ご回答ありがとうございます。 会社のルールというか手続きの手順として、退職届のフォーマットがあるのでそこに私が記入しなければいけない箇所に記入し、店長が確認して、退職日などを店長が記入してそれを本社に郵送して提出する流れなんです。 その退職日が変更できないと言われたそうなんですが、無理なんでしょうか？
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
有給休暇は、普段から計画的に消化しておくのが良かったです。 > ◯店長が6月6日以前に有給日数が9日と見た為6月6日に発生するのを確認せずに、退職届や退職日などを記載した書類を本社に提出 > 書類が受理されたから無理というのはどういう規則なのでしょうか？ 土日が休日だとして、 8/1の有給休暇 8/4～8/8の5日間の有給休暇 8/11～8/13の3日間の有給休暇 の計9日間の有給休暇と、8/13の勤務(有給)をもって退職の退職届が受理されたって事では？ 退職日以降は、有給休暇を使用する余地は無いです。 店長に丸投げ(委任)してたのなら、質問者さんが手続きしたのと同等って事になりますが。
お礼
ご回答ありがとうございました。 店長の上司に直接相談したところ、 有給日を全て消化した日にちを退職日に変更してもらえました。
補足
ご回答ありがとうございます。 店長に丸投げした訳ではなく、会社のルールとして、退職届のフォーマットがあるので、そこに私と店長が記入する箇所があるんです。 その退職届が受理された後の今、退職日の変更ができないとはどういう事なのかが知りたいんです。 まだ退職届を提出する期限内なのに。
お礼
ご回答ありがとうございました。 やはり諦めきれなかったので、店長の上司に直接相談したところ、有給日を全て消化した日にちを退職日に変更してもらえました。
補足
ご回答ありがとうございます。 やはり、私自身が本社に電話で 話をすれば解決されるでしょうか？ 納得いかないので明日自分で電話して確認しようと思うのですが。。