vonoriのプロフィール

作業ロスについて教えてください。(また例文作成もお願いします) 製造業です。 ウチの会社で作業すると工数計算のため各作業ごとに作業報告日報というのを作業者に記入してもらってます。 それをいろいろ調査すると、1日の労働時間が340分としたら1日の作業時間が300分とか320分とかあります。 原因としては、一日に40種類くらいの仕事を13人でしてますので、1人最大1～4番くらいの仕事をするときがあります。 その時の作業終了後の移動時間、片づけとか、段取り時間が原因と思います。 おそらくそういうのを作業ロスというのだと思いますが。。。 その作業ロス時間が1月に約5時間、2月に3時間ありました。 今、それを加味して作業報告日報書いてる人、書いてない人の差かなと客観的に思いました。 それを書き方を統一しようと、朝礼で言おうと思うのですが、わかりやすい言い方ないですか？ 例文お願いします。

AV機器製造メーカーの現場リーダーです。 この度現場の不良低減の取り組みをしています。他会社よりアドバイザーとしてきてもらっている外部顧問より、その中で最も難しい部品入れ忘れ、検査漏れの不良を流出しない方法を見つけなさいと 指摘されました。 内容として、現行の作業工程は組立→二次加工→完成という流れになってます。 この組立工程で重さ0.2ｇ厚み0.5ｍｍほどの成形ワッシャを2個入れるのですが組立した後目視にて確認を行ってますが10000個生産した場合1個出るか出ないかくらいの確率で、入れ忘れ発生し二次工程又は完成工程で目視検査にて検出される場合があります。 今のとこ納入先に流出したということはなく、クレームはないです。（社内にて発見されてます） しかし、「目視検査は当てにならないから二次加工又は完成工程で治具などで入れ忘れなどがないか目視確認ではなく物理的に検出できないか検討しなさい」と言われました。 使用する前に部品を検数しようとしたのですが、成形部品でしかも小さく軽いため使用する前に部品を検数検量しても組立後に部品の投入数＝組立数との検証を行っても作業前に検数した数量が正しくなければ意味がないですし、1個でも合わなければ全て再検査を行うということになりますからものすごいロスになります。（実際何度か試してみました） 今回の事例は現場だけで対処するのは難しいため設計と技術部に相談することになってます。ただ、市場に流れ始めて15年くらい経ちますから今更部品の設変できないと言われました。 このような事例がある場合他社様ではどのような取り組みをされてるのでしょうか？ ウチではセンサー機械などの導入は経済的に無理です。 簡単に工夫すれば何とかできるのでしょうか？ウチではこういった製品が100種類以上あるので困ってます。 アドバイスあれば教えてください。

大学生の4回生時に、一年間長期留学をしたいと思います。　留学の目的は様々あるのですが、一番の目的は異文化の中で自分を追い込んでみたい　自分が１からどこまで成長できるのか知りたいから　です。この目的ではまだまだ弱いかもしれません。　　今の時代、就職するのも容易ではない時代に、新卒をあきらめる、リスクを冒してまでも留学に行きたいのですが、　自分の考えは甘いですか？

トヨタ自動車を第一志望にしているのですが金融機関につとめる兄が 自動車産業は忙しくて転勤もおおしリストラはするわ給料もやすいわ でやめたほうがいいんじゃないの。といいます。調べてみるとたしかに安い。 東大や京都大学でた人が下記の給料で働くなんて信じられません。 トヨタ　38.3歳　7,270千円 ホンダ　43.3歳　7,310千円 スズキ　36.6歳 　5,280千円 自動車はやめて金融商社マスコミ広告にでも就職したほうがいいのでしょうか。

韓国企業に就職・転職する人がいますが、なぜするのでしょう？ 韓国や韓国人は日本を敵視しているのに、なぜ韓国企業に転職するのか理解出来ません。 敵視していると思われる理由としては、 （１）親日財産没収法という韓国の法律があり、親日家の財産は政府の法律によって没収できる （２）日本海名称が気に入らないらしく、国際的に朝鮮半島しか通用しない東海という名称に変えようと外交工作をしている。またそれが難しいと分かっていても、更にマスコミや他の方法で何とか東海に変えたがっている （３）かつて日本が国連の常任理事国に立候補しようとした時、真っ先に反対の急先鋒となった （４）東日本大震災の後、大阪でサッカーの試合があったとき、一部の韓国人とはいえ、被災者の方々に大変失礼かつ非道な垂れ幕を流した 　他にもいろいろあると思いますが、法律や外交は国民の理解がなければ実行できないと思われ、一般国民から政府レベルまで、日本を敵視しているのは明白だと思います。 私は決して凄い嫌韓では無いのですが、ここまでされると、そんな韓国企業にいくら待遇がよくなるからといってとても入社する気にならないのですが、それでも入社する人達は、どう考えているのでしょうか？就職・転職に関連するコメントのみお願いします。（細かい法律論その他はこのカテゴリーではないので、別でお願いします）