有給消化を渋られたら？

質問

現在の会社を1月10日付けで辞めようと思っています。
退職届けと有給消化するための有給申請を12月10日に出そうと思っています。
12月25日から1月10日の9日間の出勤日を有給消化したいと考えてます。
有給申請をするには上司(部長・係長)のハンコが必要になります。
しかし係長からハンコを渋られると言うことが予想されます。
渋られた時の対処法をアドバイス願います。

社内規定では退職する二週間前までに退職届けを出せばよいことになっています。

回答No.4

neKo_deux

そういう事にならないよう、普段からしっかり有給を消化しておくのがベストです。
そういう事をせず、有給を無計画に消化したため、会社が具体的な損害を被るような状況だと、ちょっと厳しい事になりかねません。
可能なら、今週からでも１日ずつ消化していくとか。

> 渋られた時の対処法をアドバイス願います。

有給休暇の申請を行った事が明確に記録に残る方法で申請を行います。
内容証明郵便がベストです。

実際に休暇を取り、次の賃金で有給分の賃金が支払われていない場合、
内容証明郵便で支払請求を行います。

指定した期日までに指定した口座番号に賃金が支払われない場合、
それが確認できる通帳のコピーを取得して、初めて有給が取得できなかった事(賃金の不払い)を主張する事が出来ます。
(それらが無いと、単に支払いを忘れているだけであり、これは直ちに労働基準法でどうこう出来ません。)

上記を労働基準監督所に持ち込み、指導や勧告を行ってもらいます。

それでも状況が改善しない場合、支払い督促、少額訴訟と段階的に対処します。

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> うちは中小企業で労働組合もないような会社です。

そういう状況であれば、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.3

mikk0340

忙しい中では倫理的に有給消化できないことは考えられますが、
暇であれば問題ありません。堂々と消化しましょう。

ただ、退職に対する慰留あるかもしれませんが、有給消化に対する
嫌がらせは無いと思いますよ。そんなことをすれば、人事部が黙って
いないはずです。

ですので、係長がゴネるようであれば、「人事部に相談する」と
一言伝えれば、間違いなく認めます。

新しい職場で頑張ってくださいね。

お礼

回答ありがとうございます。
うちは中小企業で労働組合もないような会社です。
前に有給の80％位を消化して辞めってた社員がいました。
そしたらその後、９月までに辞表を出した場合は４月に支給した半分までの有給を使用可
１０月以降に辞表を出した場合は全部の有給を使用可と言う内示を出す位せこい会社です。
それなので人事部(総務部)も有給消化を快く思ってないことが伺われます…汗

回答No.2

tent-m8

年末で忙しい時期にかかれば、確かに渋られる可能性はありますね。

しかし、有給休暇は、労働基準法で定められた権利です。
申請があれば、法的には拒否できません。
渋られたら、「労働基準監督署に相談しますが、それでもよろしいでしょうか。」とでも言ってみるしかないでしょう。

場合によっては、有給の消化を会社が暇な時期にずらすような打診はあるかもしれません。

お礼

例年からみると忙しいのは12月中旬位までで
１月はまったく暇になります。
その係長は忙しいから有給消化させたくないのではなく
嫌がらせに有給消化をさせないようにするのではと予想されます！
回答ありがとうございました。

回答No.1

rinchaHIME

はじめまして。基本的に会社は拒絶はできません。もし、業務等の都合で貴方の希望日が駄目なら、代替びを指定してもらいましょう。有休を消化させないのは労働基準法の違反ですが、希望日に消化させないのは違法にはなりません。

お礼

希望日に消化させないのは違法にはならないんですね。
社内規定では退職する二週間前までに退職届けを出せばよいことに
なっているので二週目以降の有給申請なら支障ないかと思ったんですが…悲
1月11日からは転職先の会社で働きたいので、できるだけ希望日はずらしたくないんです…
回答ありがとうございました！