退職時の振替休と有給の消化について

質問

こんにちは。
一身上の都合で今年の秋に今の会社を退社しようと考えています。
現在の仕事では休日出勤はあたりまえで、振替休がたまる一方です。
もちろん、有給なんて消化できません。

そこで教えていただきたいのですが、今まで貯まっている振替休や有給は退職時にまとめて消化できると思うのですが、例えば、この振替休と有給が合計で30日分たまっている場合、8月いっぱいまで出勤し、9月末退社となるのでしょうか？もしくは、9月分の公休（週休2日なら約8日）も合わせて消化し、10月8日退社とできるのでしょうか？
類似の質問を探してみたのですが見当たらなかったので質問させていただきました。宜しくお願いします。

回答No.3

tessa_to_l · ベストアンサー

1ヶ月間有給消化のために休み続け、その後退職された方がいる会社に勤めていたことがあります。
一度上司と相談してみては如何でしょうか？
一歩間違えばトラブルのもとですし、すべての有給を消化できないかもしれませんが、有給は労働者の権利ですからある程度は認められるのではないでしょうか。
気持ちよく退社できるよう、上手に交渉してみてください。頑張って。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね、自分一人のことではないので上司とも近いうちに相談してみたいと思います。やはり退社するといっても後味の悪いものにはしたくないですし、だからといって有給の権利等を全て放棄するというのも納得できないのでよく話してみようと思います。どうもありがとうございました。

回答No.2

noname#38837

振休ってあらかじめ決めて休日を交換することですよね
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1430/C1430.html

休日出勤の代休っていつまででも取れるのですか？
もうその分の給料はもらっていますよね
だいたい２週間程度までと思っていましたが・・・
http://taxhouse-lab.jp/blog/?date=20060129

お礼

ご回答ありがとうございます。
失礼しました、ご指摘の通り振替休ではなく、代休の間違いでした。。。
現在勤務している会社は業務内容により、繁忙期と閑散期の労働条件が大きく異なるため（スキー場に代表される季節労働に近いです）代休は基本的に1年間以内でしたら取れるようになっているようです。

回答No.1

Nigun

実際全ての振替休、有休を使用するのであれば、10月8日退社になると思われます。
まあ大体の会社がそんな事は認めないと思いますが・・・
認められない場合は、色々とゴタゴタが起きて泥沼化するかもしれないですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね、ゴタゴタが起きてしまうのが一番好ましくないので双方が納得できるような結果にしたいと思います。ありがとうございました。