有給休暇消化について

質問

有給休暇の消化についてどなたか教えて下さい。
私は今年の９月２０日に新たな有給休暇が２０日間与えられることになっています。
９月２０日から合計４０日間の有給休暇が残っていることになります。
この新たな２０日間の有休が発生した翌日の９月２１日に
退職を申し出て受理された場合、全て４０日間有休を消化することは
普通認められるのでしょうか？
引継ぎの期間として１ヶ月間くらい出勤し、退職日は１２月末日を考えています。

よろしくお願いいたします。

回答No.3

noname#40776

＞９月２０日から合計４０日間の有給休暇　というのはもちろん前年度分20日と今年度20日分ということですよね？その場合、もちろん40日間有給を消化するということは法律で認められている労働者の権利ですから可能です。会社によっては嫌な顔をするところもあるかもしれませんが・・・。もしかしたら、会社によっては有給の買い取りという形にするところもあるかもしれません。最後の１ヶ月（１２月分）をすべて有給で消化して給与を出した場合、社会保険料や雇用保険料が掛ってしまうからです。１１月の給与締日に１２月分の有給休暇分を特別手当（有給の買い取り）という形にして１１月分の給与に含めて１１月退社にしてくれと言われる場合もあるかもしれませんが。この方法が合法か違法かと言われると微妙な部分もありますが、結構、使っている会社もあると思います。まあ、有給を買い取ってでも全部消化させてくれる会社はある意味理解のある会社だとは思いますが。

お礼

ご意見ありがとうございます。
はい。前年度分と今年度分で合計４０日間になります。
私が勤めている会社は有休の買い取りは一切していない会社だと聞いております。
おっしゃるとおり法律で認められている労働者の権利ですよね？
何も心配することではないのでしょうか・・・？

回答No.2

1412lovers

消化できない場合は買取等もあるはずですので、総務などに相談されては如何でしょうか？

お礼

私が勤めている会社は有休の買取は一切しないところなんです。
でも、アドバイスありがとうございました。

回答No.1

t-yamada_2

業務に支障が出ないように引継ぎをしてから退職するので恐らく大丈夫だと思います。
http://www.hou-nattoku.com/consult/151.php

お礼

アドバイスと、ためになるＵＲＬを教えていただきありがとうございます。大変参考になりました。