就職・転職・働き方

僕は　現在４５さいなんですけど　大学中退してから１０社ほどは働いたことあるのですが　最高２週間ほどしかなく　履歴書まともにかけれないのですが　何年働いたとかかかなくても大丈夫でしょうか このまま履歴書かけないと一生仕事できそうになくて怖いです アルバイトの１０社ほどやったことあるものも　履歴書　バイト経験の３日とか続いてないものを３年だのかいてしまっていて　まとめるとアルバイト歴がないとアルバイト受からないのでしょうか？ 履歴書くらいで仕事できないってくやしいです それともバイトくらいなら履歴書の問題じゃないのでしょうか？

月給28万円　ボーナス1ヶ月分　週１休み　寮付き（家賃2.5 万円）　若手がいなく正社員40、50代の4人だけ　 　 月給25万円　ボーナス合計20万円　週2休み　若手がいて正社員9人　人間関係良好で社長ともフレンドリーに話せる　 どちらも飲食ですがこの場合どちらに入社しますか？ 貯金がなくて給料のいい所にするか、給料低いけど長く働いて給料をコツコツ上げるか迷ってます… 　

コンビニ時給について 質問 次の場合の時給について皆さんならどう感じるか意見をお願い致します。高い、安すぎ、妥当、など。 ●私は東京の西多摩地域在住 ●経験者採用の某コンビニで採用されている ●勤務地は東京都内 ●決して高売上の店ではなく、赤字ではない店。少ない人数で回す ●経験者という時点で基本時給1180円で採用される ●実際働いてみて何も問題なければ即時給1200円 ●しかしあなたは経験者のため、精算と発注と入金業務をやる。店長休みの週2日は最低でも私が１日まわす ●店長いる場合でも発注はやる ●これをやれると判断したら時給は1300円にする ●採用されてるが、8時から17時を週５のシフト確約 あくまでも時給についての意見を希望しています

多機能型作業所（就労継続支援A型　就労継続支援B型が合体している）が仮に経営難となりA型を廃業してB型事業所のみになってしまった場合、これを理由に退職したら会社都合退職となりますか？

内定先が豆腐をメインにしている和食店です。従業員について聞いたら、1店舗目の調理だけで2人、2店舗目の調理だけで2人で合計4人です。それも40代50代で若手がいません… 寮もありお給料も28万円と高くとてもいい条件なのですが若手が自分しかいなくて将来が不安です… 別の飲食店に行けば若手がいて将来も安心するとは思いますがお給料は今の所より減ると思うし寮がないので家賃で貯金できないと思います… 自分は26歳ですが、将来が不安で豆腐をメインにしているお店で働いていいのか迷っています… みなさんならどうしますか？回答お願い致します

ご覧いただきありがとうございます。 現在転職活動をしている者です。 機械系の開発(職種)に転職をしたいと思っています。 新卒(24歳)メーカー→配属が技術職と関係ない間接部門だったため機械系の設計の職種に転職し、４年従事するも、労働条件が悪くかつキャリアが５年程度で頭打ちになる会社のため今回２回目の転職活動中 です。 現在リクルートと中規模の転職エージェントを利用していますが、以下の観点からエージェント経由での応募に疑問を感じています。 １，目的は企業への内定なのにエージェントとの関係も気配りしなければならない、日程調整もエージェントが間に入っているので融通が利かない ２，面接で落ちる理由がエージェントから事前に聞かれる評価基準と違う ３，エージェントは面接後のフォローアップをすると言っているが本当に合格率が上がるのか？ ４，そもそも求人紹介がマッチしていないと感じる 私が気づいていないエージェントのメリットや使い方があるのであればご教示願います。転職エージェント、転職サイト、直接応募どれでも合格率変わらないのであればエージェントの求人票だけ見て転職サイトや直接応募から応募できるものはそちらから応募した方が自由度が上がるのか、推薦状がないと合格率が下がるのか、ご意見募集しています。 エージェントに対して肯定的なご意見でも意味ないという意見でも、参考にさせていただく思います。

博物館（博物館、美術館、水族館、動物園など）で働きたいです。 しかし、新卒かつ大学院に行く予定はないことから、学芸員として働くのは難しいかと思います。 学芸員の仕事以外で、新卒で博物館で働くことは可能ですか。企画や広報、経理などで働けますか。

この場合失業保険は貰えますか? A型事業所（障害者枠）で1年働いた後退職 会社は雇用保険に加入 療育手帳持ち 加入しているのは国民健康保険と国民年金 障害基礎年金2級受給中（20歳前診断） 障害基礎年金を受給していると障害年金、あるいは失業保険あるいは両方が減額または打ち切りになることがありえますか?

眼鏡屋で正社員での勤務を考えてます。 販売や接客の仕事が好きですが、今までの所は重たい物が多かったり商品の種類が多すぎて覚えるのが大変でした。 眼鏡屋なら重たい物はないし、覚えるのはそんなに多くない印象です。 本が好きなので本屋での就職も考えましたがどんどん減っていってるので将来性を考えてやめました。 眼鏡屋なら視力測定とかあるし人間の手が必要でAI化が進んでも人件費削減でクビにもなりにくいのかなと思いました。 ただ全て私の憶測でしかないので実際働いてる方、働いた事がある方にメリットデメリット聞きたいです。 あとどこの企業が比較的ホワイトかもできれば教えて頂きたいです。 JINSはボーナスなしとネットで知りました。 アドバイスしていただけると幸いです。

倉庫作業の仕事で 動きやすい服装といわれたのですが 下だけ作業着をもってるのですが 下だけ作業着で上は普通の服装でも大丈夫ですか？

斉藤さんで話した相手についてです。 24歳の女性で高卒から働き始めている方です。 職場も住まいも新宿で手取りは60万だそうです。 高卒の5年目の基本給では現実的ではないため、営業が優秀でインセンティブで稼いでるのかなと思い素直にすごいなと思っていました。 しかしその後話しているとどうやら営業ではないらしく、更に車3台持っているだとか、そのうち一台はカスタム用の車だとかいう話が始まり徐々に怪しく感じてきました。 私も都内の駐車場がどれだけ高いかは知っているため尋ねると、月15万かかるということでした。 話を聞く感じ家賃も同じくらいでしょうし、手取り60万は確かに凄いですが高卒の24歳で営業以外でそれほど稼ぐ話も聞いたことないですし、貰っていたとしても新宿で車3台も持つにはもっと収入がないと厳しいのではないかと思い、質問させていただきました。 これらは現実的に可能なのでしょうか。

ダブルワークしたくて色々探してるんですが、自分の本業がシフト制の出勤時間等がバラバラなのもあってなかなかバイト先がみつからないのですがどうしたらいいですかね？ ダブルワークの上手く組み合わせる方法教えて欲しいです

彼氏(27)が転職し、某大手会社の契約社員(3年間は契約社員でその後は正社員の可能性はあり)に就職しました。 私の考えとしては、彼氏が契約社員だというのは将来性を考えた場合不安定だと思います。 女性が契約社員なら将来出産等を考慮しそこまで問題無いと思いますが、男性が契約社員というのは一般的に考えてどう思いますか？ 年収は約400万です。

フランシス・ローマ教皇は食品検査の技術者だったそうですが、司祭を志して進路変更をされた理由は何ですか。十代で神学校に入校しなかったのに、大抜擢された理由が何かありますか。

先程、応募先の採用担当者から「選考が遅れており申し訳ありません。現在、社内で慎重に検討しており今しばらくお待ちいただきたいと思います」みたいなメールがきました。 こういったメールには返信するのが常識なんですかね？ それとも返信の必要は無いですか？

障害者雇用である自治体で非正規公務員をしてます。今年で６年目です。手取り１０万円くらいです。現在５０代前半で独身の男です。 年収は障害年金と合わせて２５０万円くらいです。実家なので今のところ月５万円くらい毎月貯金しています。 先日、月収１７万円の求人をみつけました。国家公務員の非正規公務員の仕事です。転勤なし。年収３００万円くらいです。賞与合わせれば。仕事内容は今の職場と似ている内容です。 転職すべきかどうか悩んでます。皆さんならどうされますか？またどうお考えになられるか。ご教授お願い致します。

現在会社員で、勤続４年、チームリーダーにを務めており、それなりの給料を頂いていますが、退職（転職）してツアーコンダクターになりたいと考えています。引き留めてください。

ある会社の総務を担当しております。 今回、役員が１名追加になり、登記の準備中です。 ところが、現在の登記簿を見ていたところ、現在は営業していない「保険代理店業務」というのが表記されていました。今後もおそらくこの「保険代理店業務」は復帰の予定はありません。 この場合、ついでに定款の一部変更をしたほうがよろしいでしょうか？ それとも定款はあまりさわらない方がよろしいいでしょうか？

転職面接のメールについて 以下の条件下の場合、返信が今現在きていないことについて皆さんならどう思われますか？ ●リクナビネクスト転職サイトからの応募 ●この企業の求人掲載開始は先月１日に開始 ●私の応募日 1月8日 ●面接案内メール受信1月9日 ●普通自動車免許がないことにおける面接は可能かどうかの事前質問を送信。日時調整は回答いただいたあとにしたい旨を送信 ●今日現在返信なし ●採用条件のところに普通自動車免許とあり、カッコの中にあれば尚可、とだけ書いてある

去年12月の頭ごろにとある企業より内定をいただいたのですが、その後の流れに少しばかり不安を感じているため、質問いたします。 内定先企業は比較的新しく、海外と日本の両方に拠点を持っています。私は海外拠点での採用が決まっており（私は既に海外に在住）、２月中旬あるいは３月の初めよりとある国でのプロジェクトに配属されることが決まっています。 しかし、その内容の詳細、具体的な入社日、具体的な給与等のすり合わせがまだできていません。 内定をいただいた後に、プロジェクト先の国での生活費等がどのくらいになるのか調べてもう一度連絡して欲しいと、給与オファーのお話の最中に伝えられたため、翌日その旨をまとめたファイルをメールに添付し送信したのですが、そのことに関する返信等は全くありませんでした。 その後内定者顔合わせ招待のメールが届き、その１週間後にオンラインでの内定者顔合わせがありました。（１２月中旬）その際に企業の社長より内定者どうしがコミュニケーションを取れる場を顔合わせ後にセッティングしようと思っている（企業メールの発行またはチャットグループ等を示唆？）との旨を伺ったのですが、そのことに関しても私の上記の件に関しても現在まで全く音沙汰がありません。小さい会社ですし、こういった人事的なことは社長がどうやら全て仕切っているようなので年末年始は忙しく、色々あるのだろうと思ってこちらも思っていたのですが、新年に送信したご挨拶メールに、その前に出したメールは確認いただけたかということ、またプロジェクト先の国に私が渡航する際社長が現在住む街を通るため、もしタイミングが合えばご挨拶にお伺いしたいと思っている（不可能ならば問題ないとも申し上げましたが）との旨を記し送信したのですが、仕事明け以降現在まで全く連絡が返ってきません。 こちらも、渡航先での住居の準備等様々なことがあるため、できるだけクリアに物事を進めたいのですが、現在は不安が募るばかりで困っております。こういったことは一般的によくあることなのでしょうか？また、新しい企業のために、内定を出した後にやはり会社のキャパシティーと見合わないため内定者全員を雇うことは不可能となり自然消滅を狙うなんてこともあるのかと、杞憂かもしれませんが感じております。 海外にいることから、とりあえずはメールでのやり取りをすることで合意したために、困ったことに電話もフォローアップ手段としてありません。新年にある意味でのフォローアップメールを送ったわけですし、今は待つしかないのかと思っているのですが、こういった状況はそもそも好ましくなく、後から内定取り消しだの、自然消滅だのとなった時に備えて別企業を探し始めた方が良いのでしょうか？