失業・リストラ

相談されて ここに聞きに来ました 友人が20年間会社勤めの人が退職したら、失業保険をもらった方が良いんでしょうか？ 一度もらうと次にもらう時少ないと聞いたと言われて 教えてください

契約社員で契約期間満了(会社側からの更新なし)のため失業するのですが 失業保険がすぐに出るのか気になります。 雇用保険は通算10年以上加入しており、今まで一度も失業保険は貰っていません。 月末まで在籍中のためまだ離職票を貰っていないのですが この場合はハローワークに行ってもまだ何も手続きできませんよね？ 相談に行くだけでも何かわかりますか？

船井電機の社員なら二、三ヶ月くらいゆっくりしてからIndeedで適当に応募するだけで一ヶ月で決まるのでは？ それだけハロワで支援を受けるメリットがあるという事でしょうか？ 特別待遇？

私の娘のことです。 部署が変わり、直属の上司からの暴言 が日々あり年数は経っていませんが 人の顔のこと、仕事内容においての皮肉、命に関わることの暴言を言われたのがきっかけで同期だった子も同じ目に遭って退職しているそうで最後は辞める決意をしたみたいです。 パワハラの事実を上の上司に伝え 退職日が決まり退職届を出すのですが 理由としてパワハラがあったとしても ①自ら辞めるなら一身上の都合と書く 一身上の都合とは書かず、 ②パワハラに伴う心身疲労により会社都合で○月○日をもって退職いたします。 などと書いても言いのか パワハラ内容は許せませんが 娘も証拠を残しているわけでなく これ以上余り関わりたくないようです。私は勿論許せませんが１番は次に向かい少しずつ前を向いていってほしいのですが事実だしせっかくそれがなければ続けていた会社を辞めることになったので事実を書いてもと思っていますが…よくわからないみたいで今、気力がない娘なので変わりに質問させて頂きました。 同じ経験をされた方、詳しい方 簡潔に分かりやすくアドバイス頂けたらと思いますm(_ _)m

給料が低すぎる契約社員の東京都民に補助金は何かありますか？ 氷河期世代の50代の男性、契約社員の東京都民です。 自分が置かれている契約社員であると言う状況は、自業自得とは思いますが、その点に関しての批判は無しでお願いします…。 過去には2度ほど正社員をしていたこともありますが、過去に勤めていた会社はアルバイトも含めてほとんど倒産・閉店しており、5年前から今の会社に何とか拾っていただいて、契約社員をしている状況です。 50代なのに面接を担当した上司に即決で雇っていただいて、それは本当に奇跡だと思っています。 ですが、先月部署の移動を命じられ、その部署の時給が低く、勤務時間が短くなった関係で、手取りの金額がガタ落ちしてしまいました。 これまでは、時給1600円で1日8時間フルタイムで働いていたので、手取りは21〜22万ほどありましたが（各種保険料が高すぎる…）これが16〜17万ほどに落ち込んでしまいました…。 似た環境の勤続10年以上のベテランの同僚が会社に部署移動を希望したところ契約打ち切りになってしまったり、うつ病になってそのまま退職してしまった同僚もいたりして、会社に相談する勇気が持てません。働かせてもらってるだけありがたいと思うしかないのが現状です…。 副業も考えたのですが年齢的なものもあり、帰って体を壊してしまう可能性もあって、二の足を踏んでいます。 うつ病まで行かないですが、ここのところ疲労が溜まりやすく、精神的にも疲れていて、色々と調べる余裕が持てません。家に帰ってもすぐ寝てしまうか、もしくは眠れずに、かと言って頭も回らない状況が続いています。 ちなみに親はいないので実家はなく、独身の一人暮らしです。 ようやく本題に入りますが、このように働いていても収入が落ち込んでしまった東京都民に、何か補助金のようなものはありますでしょうか。 よろしくお願いします。

私は留学を控えてる者です。 失業手当をもらうのに認定手続きを1回行い 受け取りはできましたが 2回目を受け取れる認定手続き日は 留学中になります。 （海外へ転出届を出している状態） その際に一度帰国して失業手当をもらうことは 可能でしょうか。 失業手当は就職できない人が もらうものだとは承知の上、質問です。 本当は日本にいる間に全ての失業手当を貰う予定 でしたが会社側が書類関係を送るのに 催促しても1ヶ月遅れたことが事の原因です。 勿論私ももっと催促すれば良かったので 私にも責任はあるのですが ハローワークや失業手当について詳しい方 いらっしゃいましたら教えて頂けると幸いです。

大手運送会社グループの配送仕分けのみを行う会社に契約社員として所属していますが、今の仕分け場所は自分に割が合わないため、元の場所に戻してほしいことを言うと、「人数も整っているからそれは無理」と言われて親元会社に報告書を提出していたが、それが多大な案件になり明らかに無理な状況、解雇宣告処分となりました。人数は大勢在籍も訴訟を考えていますが、それは契約社員であってもすべきでしょうか？支社長、エリア長には話はいってません

中途入社予定であった会社について。 お恥ずかしながら、入社日当日に不安感から胃腸炎になってしまいました。 会社へ行くことができず、その後数日間長引きました。 結果、入社時から体調管理がままならないため、悪いイメージ挽回することが困難と感じ、入社辞退を申し出ました。 会社にはまだ行ったことがなく、年金手帳や源泉徴収票等の書類は提出していません。 内定をいただいた時に、内定承諾書にはサインをしました。 この場合、出勤実績がなくても社会保険は加入したことになっているのでしょうか？

認定日待機期間中の4時間未満のバイトについて。 只今失業中で初回認定日前です。 待機期間中の7日間(会社都合)はバイト等してはいけないというのはわかっていましたが、期間を1日勘違いしており働いてしまいました。 そこで質問なのですが 1、待機期間中の労働は給付開始が遅れるとどこがで見たのですが、具体的にどれだけ遅くなるのでしょうか？ 待機期間中の労働は1日のみです。 2、待機期間中の労働は申告せず、それ以降の4時間未満の労働日のみ申告した場合はバイト先に調査されたりなどしてバレることはあるでしょうか？ 非常識なことを言っているのはわかっていますが、金銭的にかなり厳しい状況にあるので1日も早く給付を受けたいのです。 以前ハロワで働いていたり、専門的な知識のある方からの意見があるとありがたいです。

経歴詐称について 転職活動をし、ある機関(金融や官公庁のようなお堅めな機関)に入社が内定しています。 面接時に提出した履歴書の中で、1社目と2社目の在籍期間を合算して1社目に長く在籍していたことにしてしまいました。 (直近の経歴は詐称していません。働いたことがない会社を書くなどもしていません) この場合、入社後にどれくらいの確率で詐称がバレますか？ 知恵袋で下記のような回答を見たのですが、入社後何か月経てば、バレなかった=セーフと言えるでしょうか？ (または年末調整で何事もなかったらセーフなど) ↓知恵袋であった回答 『 会社によりけりですね。 私の勤務先は非常に厳しいです。 即クビ(諭旨退職)です。 たまに中途で入って2〜3ヶ月で辞めていく人がいて、単に合わなくて自主退職だと思っていたら、自分が採用に携わるようになって、そういうのは全部経歴詐称がバレたのだというのを知って驚きました。 前職の給料を盛っていた、隠している職歴があった、とかですね。 ウチでは入社前に判明した場合でも一旦入社させてから懲戒にします。 』 以上です。 入社前から解雇に怯えて過ごしています。 お詳しい方、ご回答頂けると幸いです。よろしくお願い致します。

18歳から正規で工場勤務して、おおきなミスをしてしまい、17年で退職してしまいました。 そのあと、アルバイトやりながら、ゴルフ場で正規で働きました。 ゴルフ場で働いてるパートさんに、ぼくの給料を見せました。あまりにも安すぎる言われました。 10か月後に、ハローワークでアパレルの会社を正規で見つけ働きましたが骨折してしまい、休業をしていました。しかし、社長が復帰を認めず、１年2カ月で退職となってしまいました。 そのあと派遣をやりながら、水産の仕事を正規で働きました。しかし、売上低迷や、人件費削減、さらには専務による退職命令を受けて、退職になってしまいました。 現在41歳で無職となってしまいました。 つぎを探すにも、不採用ばっかで見つかりません。 せっかく転職サイトで採用されました。 ３ヶ月の契約社員のあとに正社員になると書いてありましたが、実際は、まわりやエリア長の判断がないと正規になれないとありました。 また、雇用契約はパート、アルバイトであり、むこうの都合で、いつでも解雇できると書いてありました。 経営が赤字でも解雇できる、ともあり、これでは働けません。 施設警備の24時間勤務もやれると思えません。 そもそも採用されません。 もう人生詰みました。どうすればいいでしょうか？ 親がいなくなったら、おしまいですね。

いくら再雇用で正社員と比較して賃金が低くても、下記のような中高年は会社にとって迷惑でしょうか？ ①注意されると、ぶつぶつキレて暴言を吐くなど　悪態をつく。 ②パソコンを使う業務は基本何も出来ず、全部丸投げ。 ③てんかん持ちで急に暴れ出す。 ④新しいことを覚えるのは基本無理。

横領の定義について質問です。 私は建築会社で働いているのですが、 過去の会社が行った不正がかなりあります。 (私の入社する10年前の不正です。) それを解決するため自分の給料から一部 補填したこともあります。 2週間前に会社からお前は横領しているから 懲戒解雇だと言われました。 理由を聞いていると、私が自分で出していた 部分を取引先さんから聞いて横領していると 結論を出したようです。 これは横領になるのでしょうか？ 自分の給料を使っているため横領にならないと思うのですが、 また私の家や親戚、友達の家で何か補修しないと いけない時取引先さんから買っていたのですが、 本日自分の家や親戚の家で補修部材が多くいるため 何箇所かの取引先さんに依頼したのですが、私の働いている会社から私が横領しているので、どのような注文も受けるなと通達があったことがわかりました。 何箇所かの取引先さんでは、私が自腹でお客様のところで必要な部材を負担しているのは知っているので信じていないのですが、8割型の取引先さんは信じてしまい、私の家の補修部材を買うことができなくなってしまいました。 私が行ったことが横領ではない場合会社に 賠償責任はあるのでしょうか？ 転職するにもかなりの企業に横領していないのに横領 していると伝わっているため転職活動にも影響があるのでそれなりの賠償金にはなってほしいです。

解雇した結果まともに仕事できるヤツが、いないから戻ってこいとか言う会社は、あまりにも身勝手だと思いませんか？ どうですか？どう思いますか？ つぶれればいいのに。 (≧ヘ≦)

失業保険で200万円もらえると言うサイトとかって どんな仕組みですか？

50代後半のジジイです。会社が倒産し只今失業中です。今年いっぱいまで失業保険がでます。 あっという間に3ヶ月が過ぎようとしています。妻がいますが私を察してか普段通りに接してくれます。この年で失業するとは思っていなかったので、喪失感が半端ないです。 とにかく就活をしなければと常に頭の片隅で思っていますが、頭と体が動かず行動が起こせません。たとえば就活セミナーで就職したエピソードなどを見たり聞いたりすると、だめな自分と比較してより一層落ち込みます。とにかくやる気が出ません。なにもせずボーとして1日が終わってしまい罪悪感だけが残ったままです。気分の切り替えもうまくできません。何か良い方法をお聞かせいただけると助かります。よろしくお願いいたします。

長文失礼致します。 私は派遣として働いてるのですが、連日体調不良が続いていた為病院に行ったところ、抑うつ状態の為1ヶ月自宅療養という診断書を出されました。 その事を派遣会社の担当(Aさんとします)に伝えると、その場で契約解除になり、診断書の提出はどうしたらいいか聞くといらないと言われました。 また派遣先のロッカーには、メモ用のノート(2冊)やエプロン、それらをまとめて入れているクリアケースといった私物があったため取りに伺いたいと申し出たのですが、Aさんに「○日の○時に先方様へ取りに伺いますので、後日郵送します。」と言われてしまい、お願いすることになりました。 すると、Aさんから「私物回収しましたが、ノートは1冊しかなかったしケースも無かった」と連絡が来ました。 就業先では個人の机というのが決まっておらず、毎回必ずそのケースにまとめて入れて帰っていたので、そんなはずはありません(ちなみにノートパソコン等をケースにまとめて入れるというのは他の方もやっていました) 最終出勤日も全てケースに入れて机周りを掃除してから帰ったのをハッキリ憶えています。 なのでロッカー(ダイヤル式)には、「ノート等をまとめて入れているクリアケース」が入っているのは間違いなく、無かったということはあり得ません。 もし無かったのだとしたら、誰かが勝手に私のロッカーを開けて盗っていったということになります。 その旨をAさんに伝えても、「先方様に確認しましたが無かったと伺っております。」としか返ってきませんでした。 ノートには仕事でのメモが書いてあるので持ち出されるのはまずいから破棄となるのは理解できるのですが、それならそうと言ってほしいですし、ケースに至っては郵送が面倒だから就業先の方で処分してくださいということにされたのかなという気がしています。 そもそも私物は自分で取りに行くものだと思っていたのですが(相手は私の私物を知らない訳ですし…)、派遣だと勝手が違うんだろうと思いAさんの言う通りにしたらこういうことになってしまい…。 就業先への入館証は退職を言い渡された次の日までに私宛に送ってくれとAさんに言われたので既に手元に無く、取りに行くこともできません。 向こうも仕事があり、退職したスタッフへの対応までしていられないとなるのも仕方ないかとは思いますが、Aさんとやり取りをしていてなんとなく嘘を吐かれているように感じています。 まだノート等は届いていませんが、もう諦めるしかないのでしょうか？ それともお時間を頂いて電話にてもう一度伝えるのがいいのでしょうか？ 連絡は主にメッセージアプリで行うのですが、Aさんの文面から面倒くさい感じがすごく出ており、正直とても心苦しくあります…。 ちなみにAさんではなく派遣会社自体に問い合わせをすることは可能です。 長々と書いてしまいましたが、ご意見よろしくお願いいたします。

福祉施設の総務事務です。総務の60才の長年勤務してきた人が年次有給休暇を使い果たし、なおかつ欠勤で休みがちです。先月は公休日の他に欠勤で7日休んでます。 今月もこれまでに、公休日の他に5日欠勤していて、さらに今週の月曜日から本人は、緑内障の手術で入院することにったとのことで、今週の月曜日から土曜日まで休みで、日曜日は出勤し、来週の月曜日と火曜日は通院のため休みます、とのこと。今週の月曜から休みのことは今日、こちらから本人にLINEで聞いてやっと、わかりました。本人からは今週の休みは連絡もなしに休んでます。仕事は60才ということもありパソコンにも弱く、経理も介護請求事務も使い物になりません。このまま、辞めていただくことを勧めるにはどのように、勧奨してきけば良いと思われますか？ 今回の入院して休んでいると本人がLINEで伝えてきているのも正直、信頼できません。これまでも度々、朝に，LINEで急用ができたとかで休んでますので、これまでのウップンも重なり我慢の限界がきています。 LINEで休みをとって、それで通ってきている職場の体質も問題があるとは思います。電話するなりして少しは誠意を見せて休んでもろてたら、こちらも本人の言い分も納得できるのですが、いかんせん、LINE連絡のみで生声で休み連絡をしないので、こちらは不満がつのるばかりです。 なんとか退職に仕向ける、こちらからの言い方とか文章を考えてください。アドバイスのほど、よろしくお願いいたします。

私は今の会社でパートで6年半働いています。半年ごとに契約更新があります。 仕事には責任感持って働いてますし、大きなミスなどもありません。 接客にクレームが来たことはありませんが、同僚や上司との人間関係を築くのに失敗し、全員に嫌われてます。 自主的に辞めて欲しいのには気付いてますが、無視してきました。 私が図太いので、強制的に辞めさせようとしています。 更新をしてもらえないのか、もしくはある日突然クビになるかもしれません。 クビになったら、訴えたいです。 どうしてもクビになるなら、出来れば半年分の給料は払わせたいです。 こういう時は弁護士への相談ですか？ それとも労働局ですか？ クビになる前に相談しておくべきですか？

私は2019年に1000人規模で希望退職を募った（株）ジャパンディスプレイの退職者です（ニュースでも報道されていました） 今回、年金関係の資料作成にて正確な退職日が必要となってしまいましたが、正確な退職日が分からなく困っています。 大手企業でしたのでご存じの方、又はジャパンディスプレイを同じ時期に退社された方や現役の関係者様、正確な退職日が分かる方がおられましたら教えて頂ければ幸いです。 なお、2019年10月だつたと記憶しているのですが、どうしても日にちが思い出せません。 宜しくお願いいたします。