退職時の有給消化について

質問

１月１０日に退職の意思を伝え、２月２９日付けで退職する事となりました。
そこで、退職日までに残っている有給を消化したいのです。
現在の有給残は１９日です。
土・日・祝休みの会社です。
この場合、２月は公休の９日と有給１９日を同時に使用する事は出来るのでしょうか？
つまり２月１日だけ出勤して残りの２８日は出勤しないという事は可能でしょうか？

回答No.4

2914-0168

退職有給の消化は、基本は公休を絡ませないといけないはずだったと思います。
この場合、1週間のパターンが「有・有・有・有・有・公・公」ではないでしょうか。
私の会社（誰もが知っている某ショップ）はこのルールで、私もこの方法で昨年、退職しました。

回答No.3

rinchaHIME

会社に相談してください。引き継ぎ等で業務に支障が出るときは無理です。
有給とは《希望日に消化させない＝違法ではない》《消化させない＝違法》です。希望日にとれないときは代替日を指定してもらってください

回答No.2

pbforce

有給休暇の取得は事前承諾が必要です。

まずは上司に相談して可能かどうか聞いて下さい。

あなたの必須条件としては、引継ぎがそれまでに終わっていないとならないでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
もし、引継ぎが残っていたり、上司がＯＫしないと取得できないという事でしょうか？

回答No.1

6dou_rinne

有給休暇を消化することは可能です。
有給休暇１９日＋公休９日休むことは法的には何の問題はありませんし、有給休暇は権利ですので取得することに問題はありません。
会社としては時季変更権があるからそんなに休んでもらっては困るということで有給消化をさせない場合もありますが、やめる場合は変更しようがないので請求どおり認められるべきものです。