退職する時の有給消化について

質問

パートの仕事を辞めようかと思っています。というのも大型機械が導入されたことで人が余り、交代で出勤するようになり勤務日が減ったからです。
６月は社員旅行やGWの振替休暇ということもあり１０日間の連続休暇になります。今度も休みが多くなりそうだしいっそのこと辞めることにしました。
それで有給が１５日程残っているのですが全て使い切って退職したいです。ただもともと土日は休日だし、連休が１０日間あるし、その上有給を１５日間とると６月は出勤日がなくなります。それでも明日出勤した時に「６月末で辞めさせて頂きます。有給も全部消化させて下さい。」と言って、５月３１日働いて退職ってのはできるのでしょうか？すごく良さそうな求人を見つけたので、できるだけ早く辞めたいです。一応退職日の１ヶ月前に上司に報告すればいいという規則となってます。もちろん引継ぎするような業務はないです。

回答No.1

noname#184968

可能ですけど、万一その良さそうな求人に採用されなくて、無職になっても特に困らないのですね？それなら辞意をお伝え下さい。私だったら内定（採用）が決まってから辞めるって言いますけどね。勤務日が減るとはいえ無収入よりはマシなので。