脱サラ 退職日と退職金について

質問

35歳主婦、同い年の主人と0歳の息子がいます。
この度主人が家業を継ぐため15年勤めた会社を自主退職することになりました。
有休消化を経て6月末退職の予定で退職届を出したところ、おそらく辞める人間に経費や給料を1カ月分余計に払いたくないのか5月末で退職するように促されているそうです。
5月末で退職となると有休も消化しきれないし、引き継ぎも中途半端になります。なにより私が7月から正社員で働こうと思っていますが、給料や保険、年金の空白期間ができてしまうので主人には何とか6月までは在籍しておいてほしいのです。ちなみに家業の方は起動には乗るまではお小遣い程度のお金しか貰えないと思います。
主人もなんとか6月末の退職を言っているみたいですが、本社で承認してもらえないみたいで、有休消化が問題なら今すぐ休んで消化して5月末で退職するように言われているみたいです。
あまり強く言うと退職金に響きそうで不安です。
そこで労基などに詳しい方に質問です。自主退職でお願いしている日より早く辞めるよう促すことは解雇には当たらないのでしょうか？またこのようなことを労働組合などに相談したら、円満退職にならず退職金にも響くのでしょうか？

回答No.2

f272 · ベストアンサー

> 自主退職でお願いしている日より早く辞めるよう促すことは解雇には当たらないのでしょうか？

促すのは解雇にはなりません。促すだけでなく、そのような期日で手続きを勝手にするのは解雇になるでしょうね。だから自分のやめたい日以外にやめる必要はありません。

> またこのようなことを労働組合などに相談したら、円満退職にならず退職金にも響くのでしょうか？

もちろんそうでしょうね。しかし、退職金規程がちゃんとあるのなら、その基準に外れたことをすることは出来ません。それでも退職金を減額したとすれば裁判では不法行為とされるでしょう。基準に従った退職金を支払うような判決が出ます。
いい加減な基準しかなければ面倒ですね。

お礼

回答ありがとうございますm(_ _)m
口頭では退職日を早めるように言ってますが、会社としては無理に手続きはできないと知り少し安心しました。
生活がありますので、主人には6月末の退職で粘ってもらおうと思います。

回答No.1

k205t

これはあなた方の都合で、会社側としたら、あまりおもしろくないでしょう。
会社側に言われたのだから、やはり５月末で辞めるしかないのかなと思いますけど。

一個人の為に、会社側は良くしません。大手企業で優しい会社なら、あなた方の都合で合わせるのかなと思いますが、まずあり得ません。

お礼

回答ありがとうございますm(_ _)m
できるだけ経費を抑えたいのはどこの企業も同じだと思います。
しかしこちらも生活がありますので、もう少し6月末での退職で推したいと思います。