退職時に有休消化した場合

質問

１１月末で会社を退職したのですが、その際
１０月中旬から１１月末まで有休消化をしました。
１０月分の給料は支給されたのですが、１１月分の給料がどうやら支給されないようなのです。
勤務実績がないからというのが回答なのですが、
それだと有休の意味がわからいのですが・・・

ホントに受け取れないものなのでしょうか？
よろしく御願いします。

回答No.4

shurikko

＞＞４月入社で４月２５日に給料がでました。

　翌月２５日払いなのでおかしいですね。

　そうすると１１月２５日の給料は支給され、１２月２５日の給料は出ませんよね。

　あなたは何か大きな勘違いをされているのではないですか？

　質問されるときは、わかりやすく書かれた方が良いと思いますよ。

回答No.3

shurikko

＞＞前の会社では月末締め、翌月２５日払いなのですが、会社の言い分では、入社初月に先月働いていないのに給料が支給されているからという事だそうです。
こんなことってまかり通るのでしょうか？

　意味が不明ですが？　

　末締め翌月２５日払いで

４月１日入社だとします。そうすると最初の給料は５月２５日ですよね？あなたはどうなっていたのですか？

補足

わかりにくくてすいません。

４月入社で４月２５日に給料がでました。
で、３月働いてないのに４月給料出たから、退職するときは出しませんよ。というのが会社の言い分です。

回答No.2

TEOS

会社の有給休暇のルールが判らないから一般論で書きます
普通考えたら　有給の分全部出るはずですけど、会社も
不況だから　渋るンですよね。
普通は課長が、休暇申請の前に　１０月末までの年休に
して退職してくれと言う場合が多い。（依願の場合）
会社都合の退職の場合　希望通りに年休くれる。

一つ聞きたいのは、年休を４月に２０日間貰えても、１１月に退職では、１３日分しか取れないが普通。
課長が、１１月末までの年休の許可を示す、ハンコ付きの書類が　手元に有れば　裁判で争えば貰えるかも？

補足

回答ありがとうございます。

前の会社では月末締め、翌月２５日払いなのですが、
会社の言い分では、入社初月に先月働いていないのに
給料が支給されているからという事だそうです。
こんなことってまかり通るのでしょうか？

回答No.1

shurikko

事前に、１１月末まで有給消化をする旨届けていたのならば、もちろんもらえます。

もらえない場合は、労働基準監督署に告発すると良いでしょう。