辞退したボーナスを退職後に請求できるのでしょうか？

質問

退職後のボーナス請求について教えてください。

友人の会社のボーナスは、ボーナス支給日に在籍している社員が支給対象者になるそうです。
退職することが決定してから、有休消化をしている期間中にボーナスの支給日がありました。支給日には、有休消化中とはいえ在籍しているので、支給されることになります。

しかし、有休消化に入る前に面談で、「○月○日付けの退職で、有休期間中にボーナスの支給日が重なるわけだけど、どうする？」と言われ、『辞退しろ～！』というような圧力（？）を感じたので、つい「今回のボーナスはいりません。」と言ってしまったそうです。

しかし友人と同じ状況で、ボーナスをもらってからやめた人もたくさんいるそうです。どうやら、断ってくれそうな人と判断したら面談で「どうする？」と聞くようです。

この場合、友人は自分から辞退したのですが、退職後に「やっぱりボーナス下さい。」と請求する事はできますか？

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 退職後に「やっぱりボーナス下さい。」と請求する事はできますか？

請求は出来ます。

いきなり訴えようとしても「まずは会社とよく話し合って。」と諭されます。
会社としっかり話し合いする事になります。

結果、交渉が決裂して訴える事になっても、

> 『辞退しろ～！』というような圧力（？）を感じたので、

なんて事を立証するのは非常に困難です。
会社からボーナスもらってすぐに退職するのであれば、辞退してくれないか？って事を社員に「相談する」こと自体は問題無いですし。

支給されたとしても、賞与規定次第ですが、査定される部分についてはほとんど期待できないですし。
時間と労力を考えると、割に合わない気もします。

お礼

neKoさんのおっしゃっていた通り、会社としっかり話し合いすることを進めると、その後、ボーナスをもらうことができたそうです。
neKoさんのアドバイスのおかげです＾＾
御礼が遅くなってすみませんでした！ご回答ありがとうございます。

回答No.3

oska

＞友人の会社のボーナスは、ボーナス支給日に在籍している社員が支給対象者になるそうです。

友人の会社に関わらず、どこの会社も同じです。

＞「今回のボーナスはいりません。」と言ってしまったそうです。

口頭での意思表示も、一種の契約として有効です。

＞友人は自分から辞退したのですが、退職後に「やっぱりボーナス下さい。」と請求する事はできますか？

友人本人からの質問なら丁寧に回答する方もいますが、代理だと「友人も、本音ではボーナスは要らない」と思っているのでしよう。
ですから、一般的な回答です。

請求する事は自由・可能ですが、裁判になっても勝訴する可能性は低いです。
「ボーナス拒否の強要」を証明する事が出来ませんし、会社側に正式な書類が残っている可能性が高いです。
仮に勝訴しても、弁護士などの費用の方が高くつきます。

まぁ、請求する事は自由ですから、一度会社側に訴えて下さい。
高い確率で拒否されます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
話し合いで、通常通りのボーナスをもらうことができたそうです。
私自身も「ボーナス拒否の強要」の証明がいることなど、勉強になりました。
ありがとうございました。

回答No.1

outerlimit

一旦了承したものを覆そうとするわけですから　簡単には行きません
申し入れるのは勝手ですが、即刻拒否回答でしょう

そうなると最終的には裁判になりますが
一旦認めたものを覆すには　それなりの理由が必要です

それだけの手間隙かけても拘りますか　？

お礼

ご回答ありがとうございます！
御礼が遅くなってすみません＞＜
その後、会社に申し入れると通常通りの額をもらうことができたそうです。
理解ある会社で良かったです。ありがとうございました。