退職時の有休処理について

質問

いろいろ皆さん悩んでいるんですね・・・。
私は今月の３月で退職するのですが、具体的なアドバイスをお願いしたく、質問します。
２月２日に直属の上司へ３月３１日付で退職し、２月下旬から有休処理（有休は３６日あったのですが、２４日だけ消化）に入る旨、口頭で伝えました。就業規則では２週間前となっているのですが、有休を全部とはいかなくてもある程度消化したかったのと、２月下旬から有休消化と言えばそれまでに引継ぎを終了できるように調整すると思ったからです。
その後正式な退職願は２月８日に提出しました。
しかし、その後引き継ぎの具体的な指示がなく、２月１９日からやっと引継ぎを始め、その夕方に引継ぎ終わるまでは有休処理中でも会社に来るように言われました。私としてはそのために早めに言ったのに、納得いかなかったので、上司にそのために２月上旬に退職することを言い、今まで時間があったのに、それを明確に指示がなかったので、納得できないと伝えたところ、３月末までは会社に籍があり、引継ぎが終わるまでは来る必要があると言われました。
やはり、会社の言うとおり、引継ぎが終わるまでは有休処理できないのでしょうか？アドバイスをお願いします。

回答No.1

HERO TKS（@HERO_TKS） · ベストアンサー

円満に退職したいのなら上司の指示に従った方がいいでしょう。
徹底的に抗戦するのならあなたの言っていることも間違いではないので認められなければ労働監督署に相談するのもいいでしょう。
でもここではせっかく１２日間取らない（取れない）有休があるのだから上司の指示に従って出勤して残った「有休は日割りにして買い取ってくださいね」と言うのがお利口さんでしょうか^^
意外と知らない人も多いのですが、時効になった有休は買い取りをするとそれが有休を取らせないことを助長すると言うことで違法だと言われていますが、退職時に取れなかった有休は買い取ることも可能だそうです。ご参考までに…

お礼

ご回答ありがとうございました。いろいろ検討したのですが、上司に買い取ることを再確認し、やり残していた仕事もあったので、引継ぎ終了までの間ということで、出勤することにします。