退職日をいつ付けにすれば良いでしょうか？

質問

この度自己都合での退職をします。

先日上司に口頭で伝えました。

まだ退職願は出してません。

3月10日まではシフトが確定しているので出勤をして、3月11日から有休の消化に入りたいと考えています。

有休は36日間あります。

退職日はいつにすれば良いのでしょうか？

給料の締め日は10日です。

保険料の関係で、退職日は月末が良いと聞いたのですが、どうすれば良いでしょうか？

4月30日付で良いのでしょうか？

それとも、有休を全部使い切った日が退職日になるのでしょうか？

3月10日を最終出勤日にしたいのですが、人手不足の為3月いっぱいは働いてほしいと言われています。

でも私は出勤する意思はありません。

社内規定では2ヶ月前には書面で退職する旨を伝えてとありました。

このままスムーズに有休の消化に入れるでしょうか？

回答No.2

seble · ベストアンサー

月末が良いのではなく、月末日を避けるのです。退職日の翌日が資格喪失日となります（どうしてそうなんだかはしらん）
喪失日が属する月の保険料はかかりません。保険料は通常は1ヶ月遅れで天引きされています。
4/30退職だと翌日の5/1が喪失日になり、5月分はかかりませんが4月分がかかります。4/29なら4月分はかかりません。
3月分の保険料が4月に天引きされますので、4/30退職だと、3月と4月分、2ヶ月分の保険料を天引きされる事になります。
継続して国保に入る場合は大した違いは無いのですが、再就職で社保に入る場合は入社日が取得日になり、その月から保険料がかかるので5/1入社なら4月分が浮く事になります。

原則としては年休は休日には取れませんが、退職に先立つのでどうでもいいです。適度な日付を決めて下さい。
細かい所は会社との話し合い次第です。多少、譲歩もした方が年休などがスムーズに処理されると思いますが。

お礼

どうもありがとうございました。

譲歩してなんとか話がまとまりました。

回答No.1

adobe_san

あんさん、ここで「辞めますわ！」だけの話をしたんでっか？
＞先日上司に口頭で伝えました。
偉いさんと話した内容が「退職の意思」となってやな
＞まだ退職願は出してません。
出す必要は無いんでっせ！
で、偉いさんから伝えた時にやな
＞人手不足の為3月いっぱいは働いてほしいと言われています。
これ聞いたんでっしゃろ。
そんでもってあんさんは何と返事したんでっか？
＞でも私は出勤する意思はありません。
これ・・・伝えて偉いさん納得しはったんでっか？
状況的にやな
＞有休を全部使い切った日が退職日になるのでしょうか？
これは無理ですわ！
偉いさんが言われとる「3月末日」まで丸々出勤やな！
＞3月10日を最終出勤日にしたいのですが、
絶対無理やで！有休なんぞ使えまへん。
何で有休使こぉ～てから「辞めますわ！」を言わんかったんでっか？
もったいない話でんな！！

補足

なぜそうなるのか理由も教えていただけると助かります。