退職日の変更と有給

質問

９月１６日に上司に口頭で退職の意思表示をしました。１０月末で引継業務を終え、後は残った有給を消化し、退職したい旨伝えました。上司からは引継業務が終わるまで出勤してもらうと言われました。
１０月３１日までの予定でしたが、引継業務が終わらず、また、様々なトラブルが発生し引継は１１月１６日までかかりました。
退職届出を提出していない為、１１月１６日で提出しました。本日付けで退職届出を提出した為、有給を消化してからの退職の日付は１２月１４日になります。
上司の命令(引継が終わるまで出勤しろ)で本日まで出勤していたのですが、退職の日付は１１月２０日にして欲しいと言われ、再度退職届出を提出するようにと返されました。会社の給料の〆が２０日だからというのが理由のようです。ちなみにボーナスの支給は１１月２９日です。
本来ならば１０月末で出勤を終えるはずだったので、１１月１日からの出勤分については有給消化中のサービス出勤として扱うと言われたのですが、これっておかしくないですか？？
引継業務も上司の嫌がらせにあい、長引いたということもありますし・・・
私としては当初の予定通り有給を消化して退職したいのですが。
やっぱり労働基準監督暑に相談？！

回答No.1

noname#156275 · ベストアンサー

現状では、提出した退職届の日付で退職になります。再提出は、同意するならいいのですが、意に反してする必要はないですね。
　ただし、会社としては、１１月２０日付けで、解雇という対抗手段はあります。
　また、１１月の給料も、会社は、所定支払日に支払う必要があります。でも、本来は、有給期間中は、出勤するべきではないでしょう。

　給料が支払われない場合、有給休暇（実際に休むことが条件）分の支払がない場合には、会社に請求し、それでも支払われない場合には、労働基準監督署に相談すると良いでしょう。

お礼

有難うございます。
なんだかんだ言いながら、今日もまだ会社です。
結局、会社(上司)がどうしたいのか分りませんが、とりあえず出勤続行です。
一度労働基準監督署に相談してみようと思います。
有難うございました。

回答No.2

torumaringo

本サイトで「退職」「退職届」「有給休暇」で検索しますと、似たような事例がいくつも出てきます。もっと早くご相談していただければよかったのにと思います。

今更ですが、世の中は文書主義です。退職届は、退職を決意なさった時点で提出すべきでした。有給休暇は法律で確立された制度であり、会社が従業員に与える恩恵ではありませんので、ご質問者が遠慮することは何もありませんでした。

で、今後についてですが、ご質問者が想定されているスケジュールで有給を取得したのち、退職日を迎えればよろしいでしょう。

退職届の書き直しは拒否なさって結構です。それを理由に最後の賃金、ボーナス、退職金を減額することはできません。もし減額されたら、労基署に相談したり、弁護士、司法書士などを通じて会社に抗議を申し入れれば、会社は折れると思います。なぜなら、裁判で会社が簡単に負けるケースだからです。強気に出ていただいて結構でしょう。