退職手続きについて

質問

私はパートで働いていましたが1月31日に退職しました。
給料日は毎月10日支給だった為、2月10日支給分で最後となるはずでした。
しかし、今現在在籍している同僚から連絡をもらい、週に1日づつシフトに有給が入ってるからまだ在籍があるっぽいと言われました。
私はそんな話は一切していないし希望もしていません。辞める時点で有給残は11日でしたが、消化する所か、むしろ早く退職手続きして欲しいくらいでした。
次の仕事を探すのにも影響あるだろうし、なぜ店長がそんな勝手なことをしたのか理解不能です。
会社の労働組合に電話をして組合から事情を説明してもらった所、店長より電話が来てその言い分がまた腹立たしかったです。
良かれと思って有給をつけてやった、、むしろ感謝して欲しいと。2月の16日に消化しきって手続きしたから、それで納得してでしょうか？と言われました。
退職日が勝手に伸ばされたのも腹立たしいし、態度も気に入りません。
この様な事ってよくあるのでしょうか？

回答No.4

Akesimu2149

労働組合が強いところだと、有給が残っていることが問題になりますよ。
有給消化って言葉はどこかで聞いたことがあるんじゃないかな？
勝手にというのはどうかと思うけど、有給消化自体は普通のことだと思います。

回答No.3

noname#222486

あなたにとって良かれと思ってやったことに嘘はないでしょう。.
ほとんどの方がそれを望むのではないでしょうか
私であれば感謝しかないですね
退社する社員にそこまでする上司はいないと思いますよ.
ふつうは1日でも早く切りたいと思うのではないですか
あなたが腹立たしいというのがわかりません。

回答No.2

hiro_redsun

これは給料の遅配にあたりますので、利息をつけて支払ってもらう権利がある。有休分は次の月に支払われるのが普通である。

このような問題は労働基準監督署へ相談された方が良いです。

回答No.1

ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）

どんな話なのか知りませんが、15日締めの会社も結構あります。

補足

給料は末締めの10日払いです。