退職日

質問

2014年3月31日で10年間働くようになる会社を
退職しようと思っているのですが、
どのタイミングで退職届を提出したほうが
いいと思いますか？
ちなみに有休は40日あって、会社自体は
ベンチャー企業で、なるべく損害が少なくなるように
仕向けてくると思います。
退職の意思は退職日の1ヶ月前までと社内規定に
あります。

私にとってのベストは、有休全て消化して
3月31日（失業保険期間と退職金増加のため）に退職日を設定ですが、
この提案は必ず拒否されると思います。

以上宜しくお願いしますm(_ _)m

回答No.4

seble

念のため4月過ぎを退職日に設定した方がいいです。半端とか気にしない。
月末日は避けるのが通例です。社保料の問題で前日を退職日にします。
先に口頭で伝えるべきだろうとは思いますが、書類上は4/29退職、提出は3月半ば、そこから全部年休で欠勤。
ですから、年休に入る1ヶ月前ぐらいに口頭で伝えておくのが順当でしょう。抵抗はあるでしょうが、いかに押し通すかですね。

回答No.3

hktdog

会社にもよると思いますが
まず、辞めたいという事を伝えて
それから、「退職願」または、「退職届」を書いて提出って感じですかね。

あなたの都合もあると思いますが、会社の都合もあります。
場合によっては、人員補充をしないといけないかもしれません。

あとは引き継ぎ。
あなたの仕事を誰に引き継ぐのか？
あなたじゃなくちゃ出来ない仕事はないのか？
何を持って引き継ぎ完了とするのか？
いろいろ考えることはあると思います。
ただ辞めると言って、はいそうですかって辞められることはないと思うので。

上司と話しあって、スケジュールをしっかり立てて休めるときに休む。
そんな感じではないでしょうか。

損害が少なくなるように仕向けてくる？
なんか感じの悪い言い方をしてますが、当たり前のことじゃないでしょうか？
あなたがいなくなっても会社は続いていくんですから…。

１０年も勤めていれば引き継がなくちゃいけないことはそれなりにあると思います。

引き継ぐことがたくさんあるなら、早めに伝えた方が良いと思いますよ。

回答No.2

inababz

有給休暇の取得は、労働者の権利です、行使してください。
また、退職に係る有給休暇については時季変更権は行使できません。

しかし、企業側からすると、約２か月（40日間の有休）、働いてもいない人に給料を出さなくてはいけません。
すんなりいくとは思えません。
有給休暇をすべて消化して退職したいのであれば、今からでも、少しずつ有給休暇を使っていくべきですね。
退職届を出す前までに、少しでも残日数を減らしておいたほうがいいですよ。

「3月末に退職したいから、２月末に退職を申し出ればいい。有休（40日）残っているから、すべて消化したい。残っている日数からしたら、3月いっぱいは休める。」
ってなったら、退職の意志表示をした翌日から、会社に行かなくなります。
意思表示の翌日から会社に来なくなるなんてことは、会社側からしたら迷惑な話です。
それなら、1月のうちに「3月末で退職する。残りの有給休暇を○月○日より取得します」と申し出た方が、後任の準備や引き継ぎもできるでしょう。

有休休暇を取得することも視野にいれて、早めに意思表示をされたほうがいいですよ。

有給休暇の取得を拒否された場合は、労基に相談に行くこともちらつかせ、最悪「買い取り」の交渉もしてみるのも手かもね。有給の買い取りは、あくまで会社の任意の問題ですので、法律で補償されたことでもありませんので、知っておいてください。

回答No.1

aokii

有休全て消化して3月30日（失業保険期間と退職金増加のため）に退職日を設定です。