入社日について（緊急）

質問

転職先に採用が決まったので、昨日現職場に早速辞職の意思を伝えました。
そのときは「一ヶ月くらいは時間が必要」と言われたので、先方にそのように伝えたところ、「面接でも説明したように、現状で人手が足りない状態で仕事をしているので、なるべく早く来て欲しい」と言われました。

今の仕事での有休が１６日残っていますので、それは消化したいと思っていました。

今日上司と話すと、昨日契約先の派遣会社と相談してくれたらしく、「６月３日まで来て欲しい。契約会社の都合でもしかしたら５月いっぱいでよい可能性もある」と前向きな回答をもらいました。

有休を使うと「６月２０日、早まれば６月１７日」に入社できることになります。

まだ先方には結果を報告していないのですが、早く人手が欲しいと言っているのに、こちらが「有休を消化したい」と言うのは大変に身勝手なことでしょうか？

先方に報告する際、「○日で退職をして、その後有休消化に何日かかるので○日になります」と内訳まではっきりと説明すべきでしょうか。
そして先方にもっと早く出てきて欲しいと言われたら、やはり有休消化を諦めて入社すべきでしょうか。

面接では新たな職場の責任者の方に、うちは母子家庭なので「そりゃ、有休は大きいもんなぁ」と言ってはいただきましたが・・・。別の面接官（営業部長）の方は「そんなに焦らせなくても、７月１日とかでもいいじゃないの？」と言ってみえましたし。

しかし人事の方は「できるだけ早く」とおっしゃっています。
どのような形で報告するのがよいでしょうか？

いろんなアドバイスをお願いします。

回答No.2

kadakun1 · ベストアンサー

次の会社に対する意欲の問題だと思います。
至急に人手が欲しいといってるのに、6/20前後では遅い感じがします。最悪別な人に決まることも・・・・
人事担当者が全権を持っていると思われますので、印象を悪くするのは得策ではありませんね。
まず、有給消化の件は別に話す必要は無いでしょう。
要はいつ入社出来るかですから・・
有給を使い切ってからなどという人がいたら、うちの会社では採用しませんねｗ
労働意欲なしとみなされます。

現在働いている事を考えても、2週間くらいがいいのでは？つまり6月の2週目あたり。
あとはあなた自身の判断でしょう。是非やりたい仕事なら(条件面とかも有利で)私なら有給消化などせずに入社しますが。
まあ、あくまで私の場合ですが・・・

お礼

そうですね、意欲が問われますね。
入社の際から印象が悪くては先が思いやられます。
はっきりとご意見いただきありがとうございます。
参考になります。

回答No.1

noname#129708

退職時期や有給などいろいろ貴女には事情があるでしょうが、新しい職場の事情は「なるべく早く」でしょう。これに尽きるのではないでしょうか。

お礼

はっきりとしたアドバイス、とても参考になります。
そうですね、新しい仕事が第一ですもんね。
ありがとうございました。