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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職時の有休消化）
退職時の有休消化について知りたい
このQ&Aのポイント
- 退職時の有休消化について質問です。最近、会社から退職を延期し、有休を勤務しながら消化するように指示されましたが、これは一般的な消化の形式なのでしょうか？
- 退職時の有休消化について疑問があります。以前は退職日にまとめて有休を取ることができましたが、最近は勤務しながら消化するように言われました。これは新しい方針なのでしょうか？
- 退職時の有休消化について教えてください。退職を延期し、有休を勤務しながら消化することになりましたが、これは一般的な方法なのでしょうか？
- ritomo0630
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- その他（法律）
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質問者が選んだベストアンサー
会社側の時季変更権はこれからも勤務が続く場合、つまり先がある場合は有効ですが、質問者の方のように退職が前提の場合は使えません。 ですから質問者の方がこのように有給休暇を取るといえば、法律上はその言い分の方が有効になります、会社に拒否する権利はありません。
その他の回答 (3)
- hisa34
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回答No.4
＞こんな消化の形ってあるんでしょうか？ あります。どんな形でもＯＫです。 要は、ritomo0630さんがどんな形で消化するかによります。 ritomo0630さんが退職日までにまとめて消化したいと思っているのならば、その旨会社に届け出て消化すれば良いのです。 今同じような質問で議論中です。下記URLを参考にご覧ください。http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3103679.html
- t-yamada_2
- ベストアンサー率40% (587/1460)
回答No.2
取りたいときに取れる「時季指定権」がありますが、会社側にも正常な運営を妨げるような場合変更できる「時季変更権」があります。 http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/EZweb/roukiQA/roukiQA033.html
noname#106007
回答No.1
有給休暇は労働者の権利ですが、一方で使用者も「時季変更権」を有します。今回の件はそれに当てはまるかと。 http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi010.htm
