有給休暇発生日がらみの退職について

質問

有給休暇発生日がらみの退職について

労務関連の仕事をしているのですが有給休暇付与について教えてください。

退職者から「退職までに残っている有休を消化したい」との申し出があり、最後の方はほとんど出勤しない状態になります。
2パターンあるのですが双方ともに有休発生日が絡んでいます。

(1)有休消化だけで新たな有休発生日を迎えた場合、付与の対象となるのかどうか？
　有休も出勤日数に含まれるというのがありますが、有休付与の条件としてはどうなるのでしょうか？
　例）7/1発生の人が、有休消化をしていて7/1を超えた場合、さらに付与となるのかどうか

(2)8/1発生の者が、7/31まで実際勤務をし、8/1のからは有休消化だけをして退職したいと・・・。
　この場合、8/1は実際には出勤していませんが有休付与はあるのでしょうか？
　7/31に勤務した時点で有休は発生していて「8/1から使用できますよ」という解釈になるのでしょうか？

ちょっと説明不足かもしれませんがアドバイスをお願い致します。

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

本当、わかりにくいですが、要は退職日と付与日との問題でしょう。

(1)は新たな付与日が７／１で、退職日が７／１以降なら、付与されます。

(2)は付与日が８／１、退職日が７／３１なら、付与されません。勿論、退職日が８／１以降なら(1)と同じく付与されます。

私の方が勘違いしてますか。

お礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ありません。
ご回答ありがとうございます。
おっしゃられている解釈であっています。参考にさせていただきます。

回答No.1

yamato1208

有給は、退職前ですから「発生」があれ算入されます。
ですから、１・２両方での発生は「有効」となります。

労働基準監督署に、確認してください。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
やはり発生なのですね。
監督署にも確認してみます。