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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：有給休暇の取得とそのやり取りについて）
有休残日数と退職日の調整について
このQ&Aのポイント
- ５月末に退職する予定ですが、まだ２７日の有休が残っています。しかし、シフト制の出勤であるため、まだ半月しか有休を取得していません。
- 退職を１月から話し合っていたにもかかわらず、円満に退職できる見込みは低いようです。また、新しい会社への入社日が６月１日なので、有休を６月で消化することはできません。
- ６月の賞与を譲歩する代わりに、無条件で有休を全消化したいと考えています。しかし、４月１日に付与された有休がまだシステムに反映されていません。
- toshix
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質問者が選んだベストアンサー
（１）労働者の権利としては可能です。 （２）は労基に相談すれば良いと思います。 法律上、労働者の権利として有給休暇の取得は認めれれてます。退職時には会社側は有給取得の時期をずらす行為は行なえないため、権利を主張されれば有給を付与せねばなりません。 ただ、あまり権利を主張しすぎると人間関係に亀裂を生じますので、後は質問者様の会社に対しての想い次第になると想います。
