maru43のプロフィール

私は西鉄(福岡都市圏の私鉄)が発行する「nimoca」と言うICカードを持っています。 これを持って今度関西へ旅行に行くんですが、主にJR西日本・大阪市交通局・コンビニなどで使う予定です。 福岡以外の鉄道会社でnimocaを使った事はないのですが、JR西日本・大阪市交通局・コンビニでnimocaはチャージ／支払い出来るのでしょうか？ いこか？ぴたぱ？ちょっとよくわからないのですが、これらが使える場所は一応nimocaもいけるんですかね？

27歳女性、営業職について約4年です。 入社した時から、会社の携帯電話を持たされているのですが、 それが苦痛でなりません。 電話はもちろん、会社のPCに来るメールも転送されてくるので、 24時間365日、拘束されている感でいっぱいです。 食事をしているときも、トイレやお風呂に入っているときも、 休日も、旅行中も、元旦さえも、 顧客から、上司から、社員から、電話やメールが来るので、気が休まりません。 おそらく営業の方や自営業の方などにとってはこれが普通で、 「なに甘えたことを…」と思われるかもしれません。 しかし、もともと内勤希望で入社したことや、 営業部に女性は私一人で、「女性だから」なのか男性と同じ時間、同じ仕事をしているのに極端に給与が少ないこと（皆わりとオープンにしています）、 さらに内勤だと残業代も休日出勤手当もつくのに対し、営業にはつかないことなどから、 それでいてなぜこんなに縛られなければならないのかと、ほとほと嫌になります。 以前上司だった方は「自分のペースでやりなさい」と言ってくださっていたのですが、 今の上司は、時間帯・休日問わずこちらが電話に出るまでかけ続けてくるような人なので、 「自分のペース」は通用しません。 当然、お客様はこちらの都合お構いなしです（それは仕方ないですね）。 今までそれに耐えて何とかがんばってきたのですが、 あることがきっかけで、プツンと糸が切れました。 現状のまま仕事を続ける気はないので、勤務形態や条件面の見直しを願い出て、 希望に沿わなければ転職しようと考えています。 ただ、どこまで自分の考えを正直に述べていいものか （一方的に不満ばかり口にするのは良くないと思っています）、 どのタイミングで、どのように（口頭？文書？）伝えてればいいのかと悩んでいます。 アドバイスいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

長文失礼します。 今年の春、高校を卒業して就職した者です。(18歳男) 私の会社は大きい工場で従業員は1500人程います。 製造職が8割・工務職が1割・事務経理総務などスタッフ職が1割で 私は工務職として採用されました。 そこで↓の事で悩んでいます。 (1)仕事内容は機械の保全・開発等の仕事で いわゆる3K職場で、キツくて汚れ仕事で命の危険がある職場です。 (2)職場の同期と馴染めず、人間関係でも悩んでいます。 (3)実家から会社まで車で片道40分程(25km)かかり、会社に慣れるまで社員寮に住もうと思い、 現在社員寮にいますが、会社に居る気分が抜けず、休んでる気がしません。 同期ともよく顔を合わせますし、自分の自己管理の面でも悩んでいます。 入社してまだ４ヵ月、正直自分でも甘すぎると思います。 高卒現業ですが、大手製造に就職でき、いろいろな方に支えてもらっています。 ですが4ヵ月働いて、この会社でこの仕事を定年まで続け働くのは・・・という考えに至りました。 最低1年、3年、長くて5年と考えて働いて、資格・経験を積み、転職しよう と考えているのですが、自分のこの考えはおかしいでしょうか・・・？ 自分の今のこの時間は無駄なのではないか、と思い詰めてしまいます。 例えですが、大学に進学した友人を見て、逃げよう逃げようともがく自分はダメだなあとも思います。 この考えのまま働く事は自分の転職後・将来にプラスになるのか・・・？ 自分で決めて自分で進んだ道ですが、考えて考えて悩んで悩んで毎日辛いです。 厳しい言葉でもいいので、アドバイスください。 よろしくお願いします。

27歳女性、営業職について約4年です。 入社した時から、会社の携帯電話を持たされているのですが、 それが苦痛でなりません。 電話はもちろん、会社のPCに来るメールも転送されてくるので、 24時間365日、拘束されている感でいっぱいです。 食事をしているときも、トイレやお風呂に入っているときも、 休日も、旅行中も、元旦さえも、 顧客から、上司から、社員から、電話やメールが来るので、気が休まりません。 おそらく営業の方や自営業の方などにとってはこれが普通で、 「なに甘えたことを…」と思われるかもしれません。 しかし、もともと内勤希望で入社したことや、 営業部に女性は私一人で、「女性だから」なのか男性と同じ時間、同じ仕事をしているのに極端に給与が少ないこと（皆わりとオープンにしています）、 さらに内勤だと残業代も休日出勤手当もつくのに対し、営業にはつかないことなどから、 それでいてなぜこんなに縛られなければならないのかと、ほとほと嫌になります。 以前上司だった方は「自分のペースでやりなさい」と言ってくださっていたのですが、 今の上司は、時間帯・休日問わずこちらが電話に出るまでかけ続けてくるような人なので、 「自分のペース」は通用しません。 当然、お客様はこちらの都合お構いなしです（それは仕方ないですね）。 今までそれに耐えて何とかがんばってきたのですが、 あることがきっかけで、プツンと糸が切れました。 現状のまま仕事を続ける気はないので、勤務形態や条件面の見直しを願い出て、 希望に沿わなければ転職しようと考えています。 ただ、どこまで自分の考えを正直に述べていいものか （一方的に不満ばかり口にするのは良くないと思っています）、 どのタイミングで、どのように（口頭？文書？）伝えてればいいのかと悩んでいます。 アドバイスいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

工場等の現場で仕事している人に質問です。 勤務中は腕時計を身につけてますか？ 私は、初めて工場で仕事をして腕時計を身につけて仕事をした際に、検査をする時等に支障が出るし時計は工場内にある等と指摘を受けました。（指摘された内容ははっきりと覚えてません。） それ以来、勤務中は時計を身につけてません。 しているか否かだけではなく、理由等も回答して頂ければありがたいです。