有給休暇が取得できませんでした。

質問

２００６年の１１月からアルバイト（某スーパー）を始めて、昨年の１１月で１年が経ちました。
５月の給与明細には、有休が７日付いていましたが、１１月の明細には有休がついていませんでした。
自分なりに調べ、６ヶ月間継続して働きその６ヶ月間の全労働日の８割以上を出勤した場合にもらえると知りました。
まず、一つ質問なのですが、全労働日とはアルバイト先が開店している日を言うのですか？

有休について調べてから、給与明細を見たところ６ヶ月間で、出勤日数が１０４日、欠勤が１１日、公休１が２９日、公休２が３９日となっていました。
遅刻は一度もありませんし、欠勤となっている日もシフトに入っているのに勝手に休んだわけでもありません。
シフトに入っている日は、全て出勤していました。
なぜ欠勤となっているのか、公休１と２の違いがいまいちわかりませんが、これでは取得できないのでしょうか？

アルバイト先はシフト制で、出勤する曜日が契約の際に決まり、決められた曜日に出勤するようになっています。
しかし、他の人の休み具合などで出勤する曜日以外も出勤する日があり、その代わり他の曜日に休んだりしていました。
契約で出勤となっている曜日を休んでいた為、その曜日の出勤率が低くなり、有休が出なかったという事もあるのでしょうか。

今のアルバイトは就職の為、もうすぐやめるのですが、スッキリしないので質問しました。
回答よろしくお願いします。

回答No.1

87miyabi · ベストアンサー

質問者の方のケースでは有給はとれます。
シフトどおりきちんと出ていたのですから。
会社が勝手に公休や欠勤にしているのでしょう。

労働基準監督署に相談に行けば解決します。
（会社との関係は悪化する可能性ありますが）