有給休暇について

質問

8月いっぱいで10ヶ月間働いた会社を退職し9月から別の会社で働いています。
有休は10日間ありその有休消化を8月の公休日10回で消化と言われました。
その場合、給料が通常通りの給料しか出ないのはおかしおことなんですか？

回答No.2

lucky1267

退職された会社の事ですよね。
でしたら、減ったらまずいですが、通常通りの給料ならば仕方がないかと思います。
前者の方も言っていますが、会社には有給の買い取りをする義務はありません。
あえていえば、やめると決めた時点で有給を取らなかった質問者様が勿体ないというか、損をしましたね。
公休日を有給消化というのも確かにおかしな話ですが、もうやめてしまわれた会社。
それにたとえ有給を普通の日にとっても、給料は増えませんし、減りません。
なので精神的な損という感じでしょうか？
仕方がないか、で諦め、新しい職場で頑張った方がいいですよ。
今度は同じ過ちを繰り返さないようにしてくださいね。

回答No.1

nanasuke7

公休日はそもそも労働義務がないので、有給を消化するという考えはありません。
労働義務がある日に当てるのが有給休暇です。
給与については、有給を買い上げる義務は会社にないため、通常通りの給与がでることになります。
もう一度会社と話し合った方が宜しいかと思います。