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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職届の報告）
退職届を提出するタイミングと注意点
このQ&Aのポイント
- 退職届の提出時期や注意点について相談です。帰り道に上司に退職届を提出する予定ですが、問題はないでしょうか？勤務時間中に言うべきか悩んでいます。
- 退職届を提出する際のタイミングや注意点について相談です。同じ現場で働いている上司にはまだ報告しておらず、帰り道に話す予定ですが、問題はないでしょうか？
- 退職届の提出時期と注意点について相談です。上司にはまだ報告していないため、帰り道に退職届を渡す予定ですが、勤務時間中に言うべきか迷っています。問題はないでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
まあ、それしか方法がないのなら仕方ないですが、 私なら勤務時間中に別室に呼び出すなり、ランチに連れ出すなりして言いますね。 口頭で言いづらければメールで打診することも出来るでしょうし。 仕事が終わってあとは帰るだけ、という時に問題を抱えこみたくないでしょうから。
その他の回答 (3)
- machyn2013
- ベストアンサー率33% (3/9)
回答No.4
会社に引き止めるか引き止めないかに関係なく、通常、退職届(退職願)は後任等の補充や事務の引継ぎの関係で退職前３ヶ月に提出するものと思われます。また、提出は直属の上司(課長など)を経由して行われます。 あなたのマナーを問われる問題です。慎重に判断を！
質問者
お礼
3ヶ月前ですか。そんなに長く前に出す必要がるのですね。 情報ありがとうございました。
- nitto3
- ベストアンサー率21% (2656/12205)
回答No.3
基本的には上司経由で提出しますよ。 上司が聞き分けのない場合には人事担当に直接かもしれないです。
質問者
お礼
その上司に話すタイミングをどうしようかと考えていたのです。 情報ありがとうございました。
- dmtb8264
- ベストアンサー率26% (42/161)
回答No.1
引き継ぎのこともあるので、少なくとも１ヶ月前までに退職届を出すべきではないかと思います
質問者
お礼
やはり、1ヶ月前ですよね。 ありがとうございます。
お礼
休憩中に話すことにしました。 ありがとうございました。