もう仕事いかなくていい？？退職届と有給申請について

質問

４月１４日に電話で直属の上司に今日限りで辞めます。お世話になりましたと伝えました。
上司はさらに上に伝えておくと言っていました。
辞めると伝えても、どうぞって感じで、突然で驚いてはいたけど辞めたい雰囲気は前から気づいていたようでわかったと言われたのでもう行かないです。

その後連絡は来ないので
退職届をすぐに本社に郵送しようと思います。
人間関係で辞めるので、本社や勤務場所にはもう行きたくないです。

私は明日から出社するつもりはありません。

でも、シフトは１ヶ月なのでもう３０日まで出ています。

会社の規則には、退職は３０日前までに申請とありますが、
民法では二週間前でオッケー。

そうなると、１５日に郵送で本社に退職届を送れば、４月末で辞められるんですよね。

１０日間は有給があって、公休も今月４日残っています。

１０日＋４日とあと不足分は欠勤扱いをして辞めたいんです。

退職届を月末付けで送って、一緒に有給申請も送れば、そのように辞める事はできるんでしょうか？？ちょっとずうずうしいけれど；

それとも有給も申請せず、辞めると言った日１４日付けで退職届のみ出したほうがいいんでしょうか？

社会人二年目です教えてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#136967 · ベストアンサー

まだ、勤務先が辞職を確実に了承した状況だとは全く思えません。
ただ単に、直属の上司は、上に伝えておくとだけ言われたようですので、明日以降、ご自分の判断で出勤しない場合には、解雇の可能性もゼロとは言えません。直属上司の言葉の取り方も、質問者自身の勝手な思い込みと思われます。
例え、有給や公休が何日残っていたとしても、質問文の場合には、まず、全く適用してくれないと思ってて下さい。
◎無論、解雇と言うことになった場合には、次の給与計算締切りまでに、あと何日あるか分かりませんが、明日以降に関しては欠勤としての計算がなされますので、給与が残りの出勤日数によっては、マイナスとなり手出しすることになり兼ねません。
更に、退職届提出などと言える状況にないことだけは確かだと。何年や何ヶ月、これまで勤務していようと全く無関係です。

お礼

ありがとうございます。
もう一回上司の上の上司にも伝えたほうがいいんですかね？

もう行こうとすると頭が痛くてダメです。。。

明日から無断欠勤扱いなんですかね・・・

給料は３０日（月末最終日です）

じゃぁ１５～３０日までは全て欠勤扱いになってしまう覚悟ですね。。。

困りました・・・・・・・・

でも、退職届は出そうと思っています。

回答No.2

-antsu-

http://taishokutodoke.livedoor.biz/archives/50128821.html

就業規則に退職届の提出時期について取り決めがあれば、
それに従うことが基本となります。
シフトが決まっているのなら特に
他の社員のシフトを変える必要があります。
そういったことを考慮しての提出時期の取り決めだと
思われます。
自分さえよければではなく、周りの人のことも考えて
行動していくことが、社会人としての在り方だと思います。

なんだか説教っぽくなってしまってスミマセン．．．。

お礼

いいえ、客観的に考えれば当たり前ですね。
ありがとうございます

でも
今日限りで辞めますといっても

引きとめもしないし、シフトはドーするんだともい聞いてこないし・・・

私はいじめにあっていて必死にやっても評価されず、出来ないやつでレッテルを貼られているから
上司には私は出来ないやつとしか思っていないし、
いなくなってもいいよと思っているんでしょう

シフトは出ていても私がいるより
キツイ変更アリまくりのシフトで私がいないほうが都合がいいのかもしれません。

考えすぎだといわれるだろうけど、ほんとの話なんです。

だから電話連絡で退職を伝えたんです。