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仕事の契約が来週に終わり、制服をクリーニングして返却しないとダメなんです。今までクリーニングに持って行くことが無かったので金額がわかりません(-_-;)給料前に返却期限がくるので心配です。 食品工場の白い上下の白衣みたいなのと、衛生ネット(頭)、衛生頭巾(帽子)の４点です。結構しますか？教えてください！

仕事の契約が来週に終わり、制服をクリーニングして返却しないとダメなんです。今までクリーニングに持って行くことが無かったので金額がわかりません(-_-;)給料前に返却期限がくるので心配です。 食品工場の白い上下の白衣みたいなのと、衛生ネット(頭)、衛生頭巾(帽子)の４点です。結構しますか？教えてください！

交通事故で追突されリハビリ通ってます。信号待ちで止まっていたのですべて相手の保険負担です。もうそろそろ示談したいんですが示談したら慰謝料発生すると思うのですが！示談金の詳細は明細で郵送されてくるのでしょうか？

こんにちわ。 今、テナントの立ち退きを巡って大変困っておりますのでご相談させて頂きます。 状況は以下のとおりです。 こちらの状況において、立退料を請求出来る可能性はどれくらいあるのか？ また、請求できるとしたらどれくらいの金額が目安になりますでしょうか？ ご回答お願い致します。 ■営業状況 ３年前からボディメンテナンスのお店を開業。 ちょうど１年前に、現店舗に移転。 現店舗は同時オープンのホットヨガスタジオ（ビルオーナー直営）の一角を借りて営業。 温泉施設の中にあるマッサージ店に近いイメージです。 ホットヨガスタジオの共同経営者に声をかけて頂き、賃貸契約を交わしました。 その際の契約で、敷金礼金はなし。改装後のテナントを初期費用なしで賃貸し、売上の20%を家賃とする。契約期間は１年（2016年3月末で設定）。 ■支払い状況 初月約10万円の家賃からスタートし、平均して20万弱の家賃をお支払いしております。 家賃相場では30万円となるようですが、間借りをしている関係で、水道やトイレ等に制約あり。 ■立退料検討の理由 移転し１年が経過しようしていますが、ホットヨガスタジオの経営難により、経営を譲渡する事が決定。同フロアで営業する弊社のスペースも利用が契約条件となっているため、立ち退かなければならない状況になりました。 時系列でまとめると。 2015年12月中旬　 ホットヨガスタジオを３月末で経営譲渡の可能性があり、そうなれば立ち退きとなる旨のご相談を頂く。 12月中旬　 立ち退きになるのであれば、別フロアの空きテナント（50平米から250平米に拡張。居抜き。）を借りられないかと相談。 12月31日 経営譲渡が決定し、立ち退きが必要になることをメールで告げられる。 1月中旬 別フロアを視野にいれ、料金交渉を行う。 1月下旬 4～7月までフリーレント。８月以降80万(通常120万)。１年毎に家賃10万プラス。 敷金は１年後に2ヵ月。 といった条件で、賃貸契約を結ぶことに双方概ね同意。 ２月初旬 大幅に営業面積が広くなり、固定費もあがるため、新規事業スタートとして人材を２名採用。 内容工事等の見積りや新規事業準備として打ち合わせをすすめる。 ２月下旬 契約書面のたたきができた段階で、最後の料金交渉試みるが、 現状の条件が限界とのことなので、そちらですすめるよう合意。 ２月22日　メールにて 契約を白紙に戻すという意思を伝えられる。 最もな理由は、長期営業が見込めないと判断したため。 2月29日　面談にて 立退料やその他補償等を支払うつもりはないと意思確認。 ■立退料を請求したい理由 ホットヨガ（ビルオーナー直性）の経営難が原因で、立ち退かなければならない。 弊社はこれまで、ヨガスタジオに対して、全面的に営業協力をしていた。 別フロア移転であれば、初期費用を安くしてくれていることや、店舗としてもフロアが変わるだけのため、お客様への影響が少なく、納得感があった。 契約目前の状況にも関わらず、移転まで残り１ヵ月の時期に、寝返ったように意見をひっくり返し、移転を示唆されている。 弊社の今の財力では、別テナントへ移転することで発生する初期費用や改装費等の全てをまかなうのが難しく、近隣のリピーターのお客様も尻沿いでしまうリスクも有ります。 ３ヵ月前に口頭で経営譲渡の話は聞いていたものの、 別フロア移転にて、初期費用が等少ない状況で検討してくれたため、異論を申し立てなかったが、 別フロアがなくなるとすれば、 わずか１年での撤退。新テナントの初期費用、改装費、回数券の払い戻し等々の金銭的なリスクに合わせて、移転を繰り返すことによる企業イメージの低下、スタッフのモチベーションの低下、 など目に見えないリスクが多いに伴ってきます。 この話が、撤退の１ヵ月前に意思表示をされるのはあまりに急であり、 金銭面や営業面を考え別テナントへの移転はとても難しく感じています。 ビルオーナー側の都合により立ち退きとなるため、 移転に伴う、初期費用や内装工事費、営業補償費、精神的な苦痛の点において立退料の請求を考えておりますが、 如何でしょうか？ ご回答お待ちしております。 どうぞよろしくお願い致します。

初めまして。先日までの半年ほどエステティシャンのアルバイトをしてました23歳の者です。時給910円、実働8時間、残業代は15分ごとに発生、月6日休みと契約時に言われたものの、1日あたり30～50分残業しても「残業を頼んでいたわけではないので、残業していないと書類記入してください」と言われ、毎日サービス残業でした。社員の方は残業見込みが出ていましたが。 約半年サービス残業、研修2時間ほどは給料無し。恐らく研修日の研修後8時間勤務なので労働時間を越える為と思いますが。 心体ともに不調になり、先日急遽退社希望を出しました。 1年以内に辞めると 技術料、違約金で36万を払うという契約でした。 店舗のスタッフと上手くいっていないこと、給与の不満、心体疲労を伝えると、「では明日から他店に」と言われましたが、人出不足の為の異動が見え見えで呆れ、そのまま休みました。 確かにその日に、退社しますと伝えています。 5日後の給料日。家賃支払い日の為、通帳記入へ行くと給料が払われていない... 私が突然辞めたことに対してなのか、しかし25日に振り込まないなど全く聞いていなかったので、至急本社に電話をしました。 「私は一人暮らしですし、安月給のアルバイトばかりだったので貯金がないんです、困ります」と伝えると、 「そうなんですね。今日 退社書類を郵送したので署名をもらい返送してください。確認取れ次第精算します」と言われました。 普通、25日までに郵送しませんか？ 書類が私に届いたのは翌日の金曜日の夕方。土日は本社が休みなので、早くても書類返送は29日 月曜日。 退職するしないに関わらず、先月労働分は今月支払われるべきではないでしょうか。 光熱費や家賃の支払い期日が25日、未払の状態で不安で仕方ないです。 利息を請求したいくらいです。 また、書類着後の精算と言われ、違約金を削った給与が支払われるのではないかと不安です。 どうすればいいのでしょうか。