退職届？退職願？

質問

会社を退職しようと思うのですが、
提出するのは退職届ですか？退職願ですか？
過去の質問を見てみましたが、意見が分かれているようです。
ちなみに退職の意思表示は上司に伝えております。
（円満にはならなそうですが・・・）

又、有給休暇２日と夏休み２日が残っています。
退職届に記入する退職日は、
これらを差し引きした日付でしょうか？
それとも含んだ日付でしょうか？
（例えば29日付けだが25日までしか勤務しない場合、
退職日は25日で書くか、29日で書くか）

有給消化のように、夏休みも同じように消化できるものなのでしょうか。

回答No.2

sapporo30 · ベストアンサー

過去の例で、届けか願いかというのは

なかなかやめさせてくれない場合
会社にやめさせるのをとめる権利がないので
有無を言わせない　という意思表示をこめて
退職届け　としましょう。ということです。

円満ではないにしろ、
やめることが合意できているのであれば
どっちでもかまいません。

有給を取るのであれば、有給を含んだ日付です。
例であれば　29日

年次有給休暇は取得できるというのが通説ですが
夏期休暇は、会社でどのように決まっているか
で、決まりはありません。

回答No.1

jyamamoto

＞提出するのは退職届ですか？退職願ですか？
会社の就業規則等に、どちらかの書類名を書いていないか確認しましょう。もし、何も書いてなければどちらでも結構です。

残っている休暇をとりたければ、実出勤日に休暇を加えた日付が、退職日となります。
ただし、休暇をとらせてもらえるかどうかは、上司に確認しておきましょう。