退職する際の有給などの取得について

質問

お世話になります。

今月いっぱい（9/30付け）で現在の仕事を退職しようと考えています。
下記の2点について相談したく投稿いたしました。

１．残っている有給休暇（20日程度）を全て取得しての退職は可能なのか
２．未払いになっている残業代を全額支払ってもらうことは可能なのか
３．上記がそれぞれ可能である場合、退職届と有給休暇申請書以外に何か必要になる書類や
手続きがあるのでしょうか（退職届に文言を付け加えるなどした方がよいのでしょうか？）

※２の残業代については、一定の時間数に応じた分を毎月支払ってもらっており、
一定の時間数を超えた分については、半年に一度まとめて支払われております。

現在の私の状況ですが、
・上司には退職の旨を伝えており、了承を得ています。
・「退職届は退職日までに提出すればよい」と話され、現在まだ提出しておりません。
・仕事のキリがよいタイミングだったので、引継ぎ等は既に済んでおります。

お手数ですが、ご回答よろしくお願いします

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

労働基準法の観点からは、残余の有給休暇は退職までに消化できます。あなたの場合は、最後の出勤日から後で営業日数で残りの有給が終わる日を退職の日にすれば良いでしょう。まだ退職届を出していないのであれば、これは間に合いますね。

それが出来ないという場合は、退職の日で残った休暇日数に応じた賃金を要求することが出来ます。いわゆる買い上げです。これも退職時には法で認められています。

残業代も後払いなのですから未払い部分は当然請求できます。
ただ基準法上は賃金は毎月現金払いが原則ですから、半年分の後払いそのものが違法の可能性があります。

現実には会社によって扱いが違いますので、事前に人事と話し合ったほうが賢明です。
私の知っている例では、有給が残っているのに最後の出勤の日に強制的に退職扱いにされた人がいます。

それで納得できない場合は、監督署に相談すれば良いでしょう。

回答No.2

qazwsx21

有給休暇は在職中に消化しなければ、権利が消滅します。

>今月いっぱい（9/30付け）で現在の仕事を退職
＞１．残っている有給休暇（20日程度）を全て取得しての退職は可能なのか

今月いっぱいに退職なら、土日休みの会社だと仮定して、２５日～２８日の４日だけ消化できますが、勤務しているようですから、消化はできないです。消化するなら、２０日間の勤務日の分、退職日を先送りする必要があります。あるいは、有給休暇をお金でもらう買い上げを会社に要望して了解してもらうことです。通常は有給休暇の買い上げは認められませんが、退職時に限って会社が了解すれば可能です。

回答No.1

beautymimi

退職について会社の了承を得ており、
引継ぎも済んでいるのであれば、
有給も消化できますし、
残業代も請求できると思います。

たまに、退職するのを会社からごねられた場合は
引継ぎ等でだらだらと引き延ばされ、
有給は全部消化できずに退職ということになることもありますが、
質問者様の場合は問題ないと思われます。