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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職時の有給とボーナスについて）
退職時の有給とボーナスについて
このQ&Aのポイント
- 退職時の有給休暇の消化方法やボーナス支給に関する疑問があります。有給休暇を全て消化してから退職することは可能でしょうか？また、有給休暇中にボーナスが支払われる場合、会社は拒否する可能性があるのでしょうか？
- 退職時において、有給休暇の消化方法とボーナス支給に関する質問です。有給休暇を全て消化してから退職することはできるのか、ボーナス支払いが有給休暇中でも行われるのかについて知りたいです。
- 転職を考えている中で、退職時の有給休暇とボーナス支給について疑問があります。退職時には有給休暇を全て消化してから退職したいですが、会社がそれを拒否する場合があるのか、また、ボーナス支給は有給休暇中でも行われるのか知りたいです。
- advancedmanager
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質問者が選んだベストアンサー
> 現在有給休暇が三十数日残っている状態でして、 有給休暇は、在職中に計画的に消化するのが良いです。 有給取得の申請を行ったが、取得出来なかったとかなら、そういう記録を残しとくべきです。 労働者の無計画さが原因で退職時にまとめて有給取得した結果、損害が発生したとかであれば、会社には損害賠償請求する余地が出ますし。 > 有給休暇消化中にボーナス日がきた場合、会社はその支払いを拒否することはできるのでしょうか？ ボーナス支給の規定によります。 通常は、支給日に在籍している事とかで、有給消化中は在籍している事になりますから、支給されます。 支給額は、賞与の支給規定により、会社の査定部分は自由に金額設定できるようになっているのなら、それなりの額になるかも知れません。 > 汚いかもしれませんが今後の生活もありますので、もらえる物は全てもらっておこうと思います。 その点は会社も同じです。 賞与については、過去に日本の総理大臣が全額返納した実績がありますし、特定の官庁職員に一部返納を命じ、実際に返納されたって事もありました。
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