退職前の有給休暇

質問

現在退職を申し出て、有給休暇を消化した後退職となります。

出向社員の状態で退職を申し出た為、今日から出向元の社員に戻り、有給休暇の消化が始まりました。しかし、今日は片道２時間半をかけて会社に行き、３０分くらい退職の説明と退職手続きや有給休暇の申請を行きました。最後の退職日も年金手帳をもらったりと１時間もかからないけど会社に行かなくてはなりませんが、これも有給休暇の最終日です。

ここで質問なんですが、有給休暇中なのに３０分でも会社に行かなくてはならないのは、納得できないのですが。今日と退職日の２回は有給休暇と別じゃないかと思うのですが、どう思いますか？
ただ、仕事はしてないので、それは虫がよすぎる言われればそうなんですが、結局通勤時間の往復で時間がかかり、半日は潰れるので有給休暇にならない気がするのですが。

アドバイスお願いします。

回答No.3

odaigahara

年金手帳は郵送してもらえばいいのではないでしょうか。

　手続きは仕事でないので、仕方が無いと思います。

お礼

他にも離職票？（失業保険に必要な書類）の確認等があるらしく、どちらにしても行かないといけないみたいです。
手続きは仕事に入らないから仕方ない、納得です。ありがとうございました。

回答No.2

yatsu0812

>　出向社員の状態で退職を申し出た為、今日から出向元の社員に戻り・・・。
まぁ、出向先で退職時の有給休暇は消化できないでしょうね。もともと、出向元の会社に所属しているので、片道2時間以上かけて様々な手続きをするのが普通ですね。

>　今日と退職日の２回は有給休暇と別じゃないかと思うのですが
であれば、有給休暇を消化するスケジュールをあらかじめ調整すればよかったと思います。例えば、出社最終日は色々な手続き（離職票を書いたり、年金手帳をもらったり、身辺整理をしたり、同僚に挨拶したりするので）があるので、有給扱いではなく、出社することにする。で最終日まで有給を消化する。こうすれば、出社最終日はあくまでも勤務ということになるので、質問者さんが感じている気分にはならないと思います。

>　結局通勤時間の往復で時間がかかり、
通勤時間は勤務時間に含まれていませんから、、時間がかかるって言われて、それが有給休暇ではないと思われても、あんまり説得力ないですね。そんなことを言ったら、片道2時間半をかけて普通に出社している人に怒られます。

すでに有給休暇の消化日程、及び退職日が決まっているみたいですから、今の時点で変更は出来ないと思いますが、前述のとおり、最終日は出勤扱いにしてもらうよう事前に交渉が必要だと思います。それぐらいはある程度勤めていたら許容範囲だと思いますよ。

お礼

＞片道2時間半をかけて普通に出社している人に怒られます
確かにそうですね、納得です
最終日もやはり手続きに１時間もかからないので、勤務にするのは難しいと思います。あきらめます。ありがとうございました。

回答No.1

my3027

確かに心情的にはわかります。辞める直前とはいえ、辞めていない状態での有給ですから。
けれどそこで出勤にしてくれとかいう交渉は、円満退社を目指しているのであれば私はしない方がいいかと思います。お互い痛み分けが最後の餞だと思った方がいいかと。

お礼

会社がなかなか退職を許してくれなかったので、なかば強引に退職手続きにまでもって行ったのです。なので、すでに円満退社にはなりませんが、あきらめます。ありがとうございました。