退職時の有給休暇について教えてください

質問

１１月いっぱいでの退職届けを提出致しました。
受理はされたのですが
有給休暇が２０日ほど残っておりまして
１１月の退職前に使おうと思っていたのですが
会社からは１２月１日から有給休暇を使ってくれださいと言われました。

もし、１１月の退職前に有給休暇を使った場合
その期間・その後、会社に行かないといけないことはありますでしょうか？
保険・年金などは会社から天引きはされておりません。
会社から引かれているのは
所得税と雇用保険だけです。
有給期間中に他県に行って仕事を探そうと思っていたのですが

会社から言われた通りに、１２月から有給休暇を消化した方が
よろしいのでしょうか？

回答No.4

kero_goo · ベストアンサー

１１月いっぱいで退職なのに１２月に有給をとるなんて
聞いたことないですよね～。
もしかしたら、１１月いっぱいは出社して、残りの有給２０日を１２月１日からとって
有給を消化した日で退職扱いという意味で言われたのではないでしょうか。
そのあたりは会社の人にしかわからないと思います。

あと、社会保険加入は会社の義務ですよ。会社が半分負担してくれるんですが
その義務を会社は怠っていますね。あなたは国民健康保険を個人で払っているのでしょうか。

回答No.3

coco1701

＞会社からは１２月１日から有給休暇を使ってくれださいと言われました
　・退職日もそれに応じて変更されるのなら応じても良い・・確認を
　　通常の公休日に、20日の有休を足して、12月末の退職が良いのでは
　　12月最初の2日～3日出勤日になるかもしれませんが
　・11月末退職で、の場合はありえないので、要確認を
＞もし、１１月の退職前に有給休暇を使った場合
　・会社は11月は会社に来て欲しいので、12月に有休といっているので取れるかどうかは？　
　　もめても良いなら、有休取得は可能ですが
・自分なら、12月末退職にして、12月をほぼ全部休みにしますけど
　もしくは、どうしても11月末に退職したいなら、有休の買取りを交渉して全て買い取って貰います（11月中に取れない場合）
　（実際、私の場合は全部買い取って貰いました）

回答No.2

isf

ここで聞くより会社に聞かれてはどうでしょうか？
その会社の事情が他人に解るわけありません。
推測で言わせてもらえれば11月いっぱいは仕事が忙しいから来てほしいのだと思うので
会社の言うとおりにしたほうがいいかと思われます。
「有給」なのだから12月分の給料も貰えるわけでしょう？

回答No.1

nitto3

ありえないことです。
退職後に有給休暇は使えません。
退職日時を延長をすると言うことならいいでしょう。