退職時の有給休暇について

質問

５月で会社を退職したものです。
平均残業時間が100時間を超えるうえに完璧に時間外手当や深夜手当の出ない
いわゆるブラック企業でした。
辞めなきゃ死ぬなという事で退職を決意し、
過去誰も請求した事が無いという話でしたが有給休暇の申請を退職前に行ないました。
退職するので「申請」というより「消化」に近いのですが。

　社長は有給についての制度自体を理解してなかったようで
こと細かく説明し、１０日ぶんの有給休暇が発生しているので
所定労働日数６日（週休１日平均労働時間１３時間、かつ残業代無しの会社）
ということでかまわないから最後の出勤日にその有給休暇を足したぶんの給料でください
というように話しました。
９日を最終出勤日としましたので２０日ぶんの給料で、という事です。

　しかし、先日離職票が届きましたところ退職日が９日となっており、
まさかと思って連絡すると
「有給は無しで良いって言ったんじゃないっけ？もう退職したから終わった話でしょ」
とのこと。

　なかなか辞めさせていただけない会社でしたので
話し合いでなんとか退職日を決める事が出来ました。
なので書類などでは確かに残っていません。

　監督署に相談しながらしばらく揉めました末、
なら調停で争いましょうか。過去の残業代のぶんまでまとめて請求しますよ？
と強く出たところなんとか
「俺（社長）の家まで取り来たら話してやるから、それで払ってやる」
とまでなり、
深夜に来い、や距離が遠いなどの理由もありさらに揉めたところ
なんとか振り込みで処理するよう説得できました。

　口座番号も消したから無理だと突っぱねられていたので、
書面で口座番号を表記しつつ請求する形となったのですが
この場合なんと請求するのが正しいのでしょう？
未払い賃金ともまた違いますし、、有給休暇として受理されてないというなら
有給休暇の買取りぶんの振込、、とも違いますし
どなたか良い書面の書き方をお教えください！

回答No.2

zipang_style · ベストアンサー

＞最後の出勤日にその有給休暇を足したぶんの給料でください
＞というように話しました。
＞９日を最終出勤日としましたので２０日ぶんの給料で、という事です。
退職日を5/20に変更するならば、5/10-20の未払い賃金
退職日が5/9のままならば、有給休暇未消化（10日間）分の清算

本来、有給は「休みを与える」のが目的なので、
死亡退職など止むをえない場合を除いて買取りはありません。

お礼

回答ありがとうございます。
なるほど…やはり未払い賃金ということで内容証明送ってみます。
参考になりました！

回答No.1

chie65536（@chie65535）

＞未払い賃金ともまた違いますし

「未払い賃金」でオッケー。賃金が払われていないのは間違いないから。

お礼

回答ありがとうございます！
この背中のひと押しが欲しかったんですよ。
感謝します。