夜食代の支給-社会保険料はどうなりますか？

質問

いつもお世話になっております。
この度、下記の要件で従業員に夜食代を現金で支給することになりました。

【夜食代支給要件】
（1）支給条件
1ヶ月の総労働時間が所定労働時間を超えている
（2）支給額の算出方法
給与精算月毎に、その月の中で、所定勤務開始時刻に出社し、かつ退社時刻が21:00を過ぎた日数×1,000円
（3）支給方法
（2）で算出した金額を、毎月の給与とともに振込

この場合、この夜食代の部分については社会保険（健康、厚生年金）における報酬・労働保険（労災、雇用）における賃金に含まれるのでしょうか？
源泉税については非課税ということがわかっているのですが・・・。
よろしくお願いします。

回答No.2

yoshizovvv · ベストアンサー

業務遂行に関わる費用以外で現金を支給すれば余程のことがない限り、
賃金に含めることになりますので、
従ってこの場合は社会保険の算定や労働保険料の対象になります。

また、源泉税についても課税対象となります。
現金で支給し、かつ非課税にするなら、
夜食代の支給要件を残業時間が午後１０時以降になったとき、
支給する金額も１回に対して３００円（税抜き）以下でなければいけません。
現物を支給するのなら大丈夫なのですが・・・

補足

早速のご回答ありがとうございます。
補足で質問なのですが、源泉所得税について国税庁のタックスアンサーに
『なお、残業や宿直や日直を行うときに支給する食事は、無料で支給しても給与として課税しなくてもよいことになっています。』
とありますが、弊社の夜食代の支給はこれにはあたらないのでしょうか？
逆にこの記載にあてはまる『食事』というのはどのようなものを指すのでしょうか？？
御教授いただければ幸いです。

回答No.3

yoshizovvv

はい、ここでいう「食事」とは、代価ではなく「実際の食事」を出した場合のことです。
現金で支給した時はこれに当たりません。

回答No.1

zorro

賃金に含まれます。

お礼

早速のご回答、ありがとうございました。