社会保険の取得要件について

質問

社会保険の取得要件について、

(1)１日の所定労働時間が一般社員の４分の３以上
(2)１ヶ月の勤務日数が一般社員の４分の３以上

ですが、そのうち(2)について、例えば１５日に就職した場合、１ヶ月の４分の３とはどのように考えたら良いのでしょうか。一般社員の１ヶ月の４分の３に満たないためにその月は社会保険の適用ではなく、翌月から適用というようになるのでしょうか。教えてください。

回答No.3

MoulinR539 · ベストアンサー

こんにちは。所定というのは「あらかじめ決まられた」とか「約束の」という意味です。

　何月何日に働き始めたとか、この日はカゼで休んだというのは計算上は関係なくて、あくまで通常の質問者さんの勤務時間・日数がどういうシフトで決められているかというルールによります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
「１ヶ月」ということがなかなか頭から離れなかったのですが、通常どのような勤務体系で働くのか、ということが大切なようですね。
分かりました。どうもありがとうございます。

回答No.2

kurikuri_maroon

就職日がいつであるかにかかわらず、労働契約書の所定労働時間や所定労働日数が要件を満たしていれば、その月から社会保険（健康保険、厚生年金保険）の強制被保険者（パートタイマーの場合は、臨時的に２か月以内の雇用契約である人は除きます。）となります。
たとえば、月末に就職していようが、要件を満たす労働契約ならば、丸々１か月分の社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）を負担しなければならないわけです。
たいへん失礼な言い方になりますが、正直申し上げて「常識中の常識」とも言うべきものなので、労働契約書を確認なさって下さい。

お礼

ご回答ありがとうございます。　
その月から、というのは理解できるのですが、「１ヶ月の勤務日数が４分の３」ということがひっかかってしまい、なかなか理解できません。
根本的な考え方からして間違っているのでしょうか・・・。
労働契約書の要件を満たしているかどうか、ということですね。
ありがとうございます。

回答No.1

thor

「健康保険の」ですね。

何でそういう考え方になるかなあ。
所定の日数・時間で考えるのです。
「暦の1ヶ月の途中だから……」などと考える必要はありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
その所定の日数・時間というものが実は良く理解できていないのです・・・。
ですが暦上で考えるのではないということが分かりました。
ありがとうございます。