- ベストアンサー
労災保険の休業補償給付と傷病補償年金の支給要件
労災保険の休業補償給付と傷病補償年金の支給要件の違いについて教えてください。 休業補償給付の支給要件は、療養のため、労働することができないために、賃金を受けない日となっています。 一方、傷病補償年金は、療養開始後１年６月後以降に、負傷等が治癒せず、傷病等級に該当すれば、休業補償給付に代えて支給されることとなっています。 休業補償給付では必要なる要件「労働することができないために賃金を受けないこと」は、傷病補償年金では要件とならないのでしょうか？つまり働いて賃金を受けても傷病補償年金が支給されるということでしょうか？教えてください。
- ukaruzo
- お礼率70% (17/24)
- その他（職業・資格）
- 回答数3
- ありがとう数5
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- srafp
- ベストアンサー率56% (2185/3855)
一応、社会保険労務士の資格を持つ者です。 資格を活用しての実務経験はないので、専門家レベルではありません。 失礼ながら、１番様の回答内容は労災保険法第１５条に定めのある「障害補償年金」の事かと思われます。 同じ法別表１に等級の定めがありますが、傷病補償年金は１級～３級です。具体的な障害の状態については労災則別表２に載っております。 さて、１番様も書かれて居りますが、３級以上に該当する方は、下に書く様に日常生活や就労に著しい制限が掛かっている身体状態が該当致します（各等級の１号または２号該当の場合）。 このため、休業補償給付に書いてある給付要件の一部が割愛されているのです。逆に普通に働ける状態であれば、３級以上に認定されません。 ・１級：常に介護を要する ・２級：随時介護を要する ・３級：常に労務に服することができない 最後に、１番様が書かれている「打ち切り補償」は労基法第８１条に定めのある災害補償です。 通常、労基法第８４条の定めにより、労災保険から給付され場合には労基法での「災害補償」は考えなくてもいいのですが、「打ち切り補償」だけは支給した状態なのかどうかで、他の条文に影響いたします。 今回のご質問とは関係しませんが、念の為に説明いたしますと・・・ 労災法第１９条の定めにより、傷病補償給付が一定期間以上に及ぶ給付された際には、労基法上は、打ち切り補償がなされたものとみなすことが出来ます。この効果は労基法第１９条の解雇制限に適用されるので、解雇可能となります。
お礼
ありがとうございました。 「分からなくなったら条文に立ち返る」基本的なことを忘れていました。
お礼
ありがとうございました。 ２番目の方がおっしゃるように、３級のところで労働不能を要件としているので、おそらくは働ける状況では認定されないということなんでしょうね。 それにしても歴史を知ってみると、記憶がしやすくなります。いつもありがとうございます。このような歴史はどこで調べればいいのでしょうか。今後の参考に教えてもらえれば思います。