退職について

質問

現在、私は契約社員で今年12月31日までの契約となっています。
先月末に契約を更新しない旨と、有給を消化したいので12月20日
までの勤務とさせて欲しいと上司に伝えました。
その場では了承されたように思えたのですが、昨日引継ぎ書を作成
するように言われ、見せたところ「これで引継ぎが終わるのですか？」
「有給を使うとはどういうことですか？」と告げられました。
当社の就業規則では退職の申し出は2ヶ月前となっており、この件でも
「ルール違反」」と言われました。

私としては引継ぎは文書を作成すること、迷惑をかけて申し訳ない
と謝罪していますが、上司は聞く耳持たずの状況です。
実家の都合で1日も早く帰りたいという理由で12月20日までの勤務を
申し出たのですが、もはや円満な退職は望めない状況かと思います。

十分な引継ぎは出来ないかも知れませんが12月20日最終出社を強行
するか、年内御用納めの12月27日まで勤務するか迷っています。

皆様の良いアドバイスをお待ちしています。

回答No.2

yanny2828

あなたがどうしたいか。
が一番大切だと思います。

20日までで辞めたいと思うのでしたら、20日で辞めてよいと思いますよ！

会社側が脅すような言い方で断ってくるのでしたら、
「労働基準監督署に相談し、今後の対応を考えることになりますが、良いですか？」
と言ってしまってもよいと思います。

会社のルールと社会のルールのバランスで成り立ちますので、相手をリスペクトしながらも社会のルール通りに有給は消化しちゃいましょう！

お礼

ご回答ありがとうございました。
無事に20日付での最終出社で調整がつきました。

回答No.1

M-O-AUDIT

お話を伺う限りは、12月20日最終であれ、27日まで勤務であれ、円満退社ということにはならないでしょうね。
就業規則では退社の場合は2か月前の申し出とありますが、法的には14日前までの申し出で大丈夫になっています。ですので、先月末の申し出であれば何の問題もなく12月31日の退職は可能です。
円満な退職が望めないのであれば、20日までの勤務でご実家に帰られるのが良いかと思います。円満に辞められない会社に27日まで働く義理もないですよ。最低限の引き継ぎをして、有給休暇を使用すると言って、20日までで問題なしです。