退職時の有給消化、引継ぎについて

質問

会社都合で来月一杯で契約社員としての雇用契約を切られる者です。
異動の辞令が出た後での契約終了となり、上司はかなり人事とやりあった
ようなのですが結局覆らず、現在どのように23日間の有給を
消化しようか悩んでおり、こちらでご相談させて頂いた次第です。

私としては来月早々を最終出社日とし、4月末日で辞めるつもりでおりました。
ただ人事からは4月末までは引継ぎの為に出社し5月23日まで
日割りを受けるかと思っていた、とか、すぐに次が決まらないだろうから
契約終了後も引継ぎが終わるまでは給料をもらいつつ出社してはどうか？
と言われ、どれが良策なのか自分でも分からなくなってきました。

そもそも契約終了後に給料をもらいながら引継ぎなど通常あり得るのでしょうか？
業務委託か何かに切り替えるのかもしれませんが、正直会社都合ですし
6年半勤務したので引継ぎに関してもどこかで区切るしかないと思っています。
自分としては過去に退社された方々同様、先に有給消化して退職日を
伸ばす予定はなかったのですが、希望の中途採用がなかなか見つからない
現状を考えると人事の提案は良心的なものなのでしょうか？
皆様のご意見お聞かせ下さい。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

人によっては退職日までずっと忙しく、
残務処理が終わるのが退職日ギリギリになってしまい、
有給休暇の残数が多いと消化しきれないことになってしまいます。

６年半も勤めた会社ですし、あとのことも気になるでしょうから
ご自身の蓄えたノウハウを文書化するなどして、後の方に引継いで行かれては？

人事の提案は両方にメリットがあり、悪い方法ではないと思います。

http://kyujin1.com/k/22.shtml