残りの有給を使い退職したい

質問

パート職員として毎年３月末に契約更新で６年ほど勤務してます
年明けに出社した際に、３月末で退職を伝え、上司の了解を得ました
先週から、ひどい腰痛で１週間程欠勤中なのですが、立ち仕事なので
勤務が困難だと感じており、今月末での退職をお願いしようと思ってます
その場合、電話で退職の意を伝えるだけでも可能でしょうか？
出社して、伝えるべきでしょうか？
有給が残ってますが、有給の消化はどのようになるでしょうか
電話で退職の意を伝えた際に有給の使用を申し出ることはできるのでしょうか？
勤務先では、皆、退職を申し出て、有給消化してやめられておられますが
私の場合は、どうでしょうか？

回答No.2

noname#41546 · ベストアンサー

有給を使い切った上で退職するのがよいでしょう。例えば、有給が15日残っているのであれば、今から15勤務日先を退職日として申し出て、併せて15勤務日一括で有給の請求をするのです。

　退職申し出と有給請求は、法的には全く別物です。同時にしても、しなくても構いません。ただ、退職後に有給を取ることはできませんし、そのため会社は時季変更権を行使しようにも退職後の日には変更できないのです。

回答No.3

seble

質問とずれますが（もう回答は出ていますし）傷病手当金の申請は済ませましたか？
健保に入ってなければ無理ですが・・・

回答No.1

maru43

その会社の就業規則、慣習、上司の考え方、その時の人のやり繰り等にによるところが大きいのではないのでしょうか？今月末で退職の意思があるのであれば、早急に電話ででも有給消化を含めて意思表示はしたほうが良いと思います。