退職決定後の有給付与について

質問

退職時の有給消化について質問です。

ふと思いついたので世間体と法律の観点で質問させてください。

○条件（現在が３月１日と仮定）
・転職先は決まっており出社日は未定
・退職の意思は伝え済み、退職日は未定
・引き継ぎは３月末に完了予定
・４月１日に有給１０日付与される
→会社の契約は「過去の勤務期間」と「過去の出勤率」であり共に問題なし

上記条件のときに３月末で退職は可能であるが、
４月に有給が付与されるので４月２０日（営業日１０日）を退職日としそれまでは全部有給消化・・・

といったことは法律の観点から問題ないのでしょうか？
さすがに露骨すぎる気がするので世間体は悪くなりそうですが笑

回答No.2

seble · ベストアンサー

ふつ～にみんなそうしてます。
年休は後付与なのですから、後ろめたい事など何もありません。

お礼

回答ありがとうございます

希望をおしましてがダメだったのであきらめます。

回答No.1

f272

特に問題はない。

お礼

回答ありがとうございます