退職時の有給消化の権利

質問

私は来年の2月20日で退職する契約社員ですが、現時点で有給消化は13.5日残っています。
ですが、本日上司より「辞めると言えども12月20日（私の契約更新の日）で一旦契約を更新しなければならない。有給は20日に増えそれを消化する権利があなたにはあるが、引継ぎのこと等を考えて、14日消化で残りの6日は未消化と言う形にして欲しい」と言われました。
私は引継ぎのことを考え、今年の8月半ばに2月20日付けで退職する旨を上司や常務取締役に伝えましたが、会社側はなかなか皆にそのことを公表せず（公表したのは10月半ば）引継ぎの作業が大幅に遅れました。（余談になるかもしれませんが、引継ぎをする人もDTP編集作業はほぼ未経験で、また、本日まで病気で会社を休んでおり、うまく引継ぎが出来ないでいます）
引継ぎのことを考えると上司の気持ちもわかるのですが、会社側がもたついていたツケ（？）をなぜ私が？と思わずにいられません。
また、6日ばかり私が会社にいることで何か変わるのか？とも思ってしまいます・・・。その頃には引継ぎは終わっていると思うのです。
また、もう一人一緒に仕事をしている方がいますのでそこまで窮地に立つことはないと思います。
最近ばたばたと人が辞めており、皆、代休や有給を完全に消化してやめていますので、やはりおかしいと思うのです。（一人は10日あまりの引継ぎで辞めました）
何かアドバイスがありましたらぜひお聞かせください。よろしくお願いいたします。

回答No.2

tokyo-k · ベストアンサー

私自身、以前ある会社を辞める際に、有給の消化について、消化しないよう圧力がかかりましたが、「労働条件相談センターに相談します」と告げると、そこの社長は慌てて消化を渋々認めてくれましたよ。

あなたのような、有給消化の圧力に関しては、
確実に会社のほうが分が悪いので、
（有給行使は労働者の当然の権利であるため）
労基署や労働条件相談センターへの通告や相談を口にすれば
会社側の態度は変わりますよ。
変わらなければ、実際に実行すれば良いです。

また、あなたが、退職後もその企業と業務的に関わらないのであれば
影響は皆無でしょう…。

お礼

余談ですが、半年ほど前、出向先の社員が3ヶ月で辞めた上、有給（日数は不明ですが10～20日ほどではないかと思うのですが）を全て使い切ったことが問題視されたと言う話を今日他の社員から聞きました。
そのことから来ているのかと思いましたが、私の場合異例のことかもしれませんがなぜ私だけ・・・と思ってしまいます。
（代休＆有給で2ヶ月使った人もいるのです）

＞確実に会社のほうが分が悪いので、
そうですね。いやに丁寧になぜか笑顔での会話でした。
（その上司自体、最近入社したばかりでいやな役目を負っているだけだとおもうので、そんな態度だったのかもしれません。）

余談＆愚痴ばかりですみません。
明日、再度話をします。
譲らず、すべて有給を消化する旨だけを伝えます。

とても心強いです。大変参考になりました。ありがとうございました。

回答No.4

SCP10

引継ぎだけが問題であれば、貴方の業務をドキュメント（手順書）にまとめればいいのではないでしょうか？
ドキュメント（手順書）という引継ぎ資料が出来るので、それをもって2月20日付けで退職を申し出ればいいかと思います。

後任の方も一度説明されただけでは理解しにくいでしょうから、『手順書』を残してくれた方が嬉しいと思います。

お礼

回答が遅れ失礼いたしました。

引継ぎ書類はSCP10さんがおっしゃるとおり、手順書として作成しています。

有給を渋られた理由は、ちょうどその頃他の部署が忙しい時期に差し掛かるから。。。のようでした。憶測ですが。。

ですが、しっかりと全ての有給を消化してやめることにしました。

この場をお借りして、回答していただいた皆さん、ありがとうございました。

回答No.3

coco1701

以下個人的意見ですが
＞現時点で有給消化は13.5日残っています
　・この分の有給が消化できれば良しと考えます
＞一旦契約を更新しなければならない。有給は20日に増え
　・6日分、新たに発生するのですが、この先1年間の分ですから、2月で退職するのでフロックだと考えます
＞有給は20日に増えそれを消化する権利があなたにはあるが、引継ぎのこと等を考えて、14日消化で残りの6日は未消化と言う形にして欲しい」と言われました。
　・それでもかまいませんが、未消化の有給は買取ってもらえるのでしょうね、と交渉しますね
　・実質、休みにはなりませんが、希望日に退職できて、フロックの有給もお金になりますから、自分的にはOKですね・・一応円満退社でしょう
　・会社が買取をしなければ、有給全て消化する様に動くと思います
　　その場合は、円満退社はあきらめます

お礼

そうですね。coco1701さんのおっしゃるとおり、6日分は「まぁ。。。いいかな」とも考えました。
ですが、代休＆有給で2ヶ月消化の人もいるのです。それに最近対照した人からは有給の交渉があったと言うことは聞いていません。
やはり腑に落ちません。

＞・それでもかまいませんが、未消化の有給は買取ってもらえるのでしょうね、と交渉しますね
現在の会社は有給の買取はしていないようです。

明日、再度話をします。
余分な話はせず、有給を全て使うことだけを伝えます。

円満退社と行きたかったのですが、ここまで都合がいいともうどうでもよくなりました・・・。

助言をありがとうございました。

回答No.1

mellow91

有給はあなたの権利です。絶対に全部消化してください。都合の良いことばかり言われて腹がたっているかと思います。最後まで会社の都合だと良いように利用された感じがしておそらく後々あなたの心に残ると思います。あなたが言われるようにたった6日あなたが会社にいても何にもかわりません。会社は少しでもあなたに金を払いたくないんです。休んでいるときも金払っている計算になるんですから。なので、はっきりと自分の権利なので休みますといいきってしまえばいいです。おそらくそんな会社二度と関わりを持つとは思えませんので。がんばってください！会社はひょっとしたら倫理的なことを言ってくるかもしれませんが無視です！

お礼

mellow91さんのおっしゃるとおり、私のほうが後々後悔しそうな気がします。会社側の対応が遅れたツケをなんで・・・と言う気持ちが強いのですが・・。心強い回答、ありがとうございました。明日、再度話してみます。