退職日を変更できるか。

質問

7/28（月）から次の会社Ａへ行くことが決まり、7/25（金）付けで
退職する旨上司に伝えてあります。

その後、別の本命の会社Ｂの面接が入ったのと、Ａ社に入社するのに
迷いがあったため、Ａ社の内定は辞退しました。
本命Ｂ社の２次面接では、まだ返事は頂いてないですが
内定をもらえそうな感じでした。
その際、退職日は７月３１日と答えてしまい、実際の退職日に
ずれが生じるので、どうしようか悩んでいます。

現在の職場では、後任の人との引継ぎ期間が短いので
７／３１付けで退職日をずらすこともできそうですが、
今まで有給を全く取れない状況だったので、可能であれば
実際の出社は２５日までで、退職日を３１日にして欲しいと
考えています。

ただ、上司にはＡ社の内定を辞退したことは伝えておらず、
私の転職先（入社日）が決まっていたので、引継ぎ期間が短い事で
迷惑を掛けています。

単にＡ社の辞退は伝えずに、Ａ社の入社日が８／１になったと
いうか、正直に、Ａ社へ行く事は辞め、決まればＢ社に行く予定で
あると伝えた方が良いでしょうか？
その上で有給で退職日を７／３１にしてほしいと伝えた方が
良いでしょうか？

入社日が遅れるのであれば、上司は有給は認めず、引継ぎの為
会社に来い、と言うような気もします。
（退職を告げた際、私の後任が決まるまでは、Ａ社の内定を白紙にして
でも退職は認めない、と上司に言われた経緯があります。。）

それとも、Ｂ社に内定を頂いて入社した際、聞かれれば素直に
引継ぎが早く終わりましたので、とでも伝えれば良いでしょうか？

色々アドバイス頂けると助かります！

回答No.1

noname#131540

上司が退職日の変更までの、裁量権を持っているのでしょうか。

有給は権利ですので、取れます。４日間？位でしたら取っても良いのでは？でも、後ろ足で砂をかけるようなことをしなくても、最後の日（３１日）位は出勤しても良いのでは？

退職理由は一身上の都合ですから、次の会社がＡ社だろうがＢ社だろうが、唯の世間話ではないでしょうか。しかし次の会社には正直に言わないと、大げさに言えば経歴詐称なんてことになっても厄介ですよ。