有給全消化退職について

質問

よろしくお願いします。
有給日数≧出勤日数で9月末で退職を考えています。
8月半ばから9月末まで有給を使い、退職日はその9月末ということになります。
個人的には8月半ばで最後の出社日にしたいのですが、9月末の退職日には出社する義務があると上司に言われました。
退職日に出社する義務はあるのでしょうか？
挨拶なら8月半ば（有給開始前の日）にもできると思います。
強制力があるのかどうか教えてください。

回答No.3

vonori · ベストアンサー

・そのルールはどこに明文化されていますか？社規ですか？
・労働基準法（法律）よりも、社内ルールが重いという根拠を教えてください。その根拠は会社の判断ではなく、法的に解釈していますよね？
・労働基準局に確認してもいいですか？

と減らず口の私なら、そう聞きます。

ってな風に、自分が辞めるときは詰め寄りました。

お礼

vonoriさんありがとう。
すごく頼りがいのある台詞です。拝借させていただきます。
また何かありましたらよろしくお願いします。
ほんとありがとう

回答No.2

vonori

＜最後の出社
にしたいと押し通しても問題ないということですよね？

それで問題ないと思いますよ。

お礼

大変参考になりました。
押し通してみます。
ありがとうございました。

補足

本日、会社の総務に「何故退社日に出社する必要があるのか」を尋ねました。
回答はこうです。
「それが会社のルールだから」
…呆れました。さらに呆れたのが
「このルールを守らなければ有給を取ることはできない」
です。要は8月半ばの日が退社日だと言うんです。
うちの総務の阿呆さ加減に言葉もありませんでした。
労働基準監督署に裏づけを取っていたことを告げると、本社の人事部に
確認してみると言われました。
私はどこまでもバトルする意気込みです。
軋轢は生まれるでしょうが、関係ありません。
皆さんに伺いますが、今後の展開をどう予想されますか？

回答No.1

vonori

なぜ義務があるのか？
なにの義務があるのか？
聞きましたか？

保険証の返却などが問題なら郵送で済ませばいいでしょう。
最後の出社日まで軋轢を残したくないなら、最終日に出るのも手です。

その判断は質問者さん次第です。

お礼

全く仰るとおりです。
義務の根拠はないということですね。
ありがとうございました。

補足

vonoriさん
回答ありがとうございます。
確かになぜ義務があるのかは聞いておりません。
その場ではそういうものなのだとしか感じませんでした。
だから質問したんです。義務はあるのかと。。
軋轢があっても構いません。半ば仲違いなので。

要は法的にも義務はなく、8月半ば（有給開始前の日）を最後の出社
にしたいと押し通しても問題ないということですよね？