有給使いながら辞める場合何日前にいえばいいですか？

質問

1ヶ月前に言って有給を最後に詰めて使いながらやめる、のと、法律的には2週間前に言えばいい、という話は聞いたことがあるのですが、この二つを組み合わせて2週間前に言って残りの10日間を有給で休んで辞める、は可能でしょうか？
無責任に聞こえるかもしれませんが、就職が決まったら有給の残ってるアルバイトを辞める、決まらなかったら一人暮らしの生活があるので辞めないで行かなくてはいけないのでどうするかがギリギリになってしまうのです。
一応、後1ヶ月でやめるかもしれないとアルバイト先の責任者には言いましたが…

回答No.1

tzd78886 · ベストアンサー

引継ぎなどで会社との駆け引きがありますが、社内規則で縛りが無ければ可能でしょう。できれば会社と対立することなく退職できれば理想的ですが、必要とあればそういうこともあり得ます

お礼

回答ありがとうございます
○日に辞めるかもしれません、と伝えたら「そうですか」と返ってきたので辞める場合特に問題なく辞めれそうです。

回答No.3

miffymerany

あなたは、有給が残っているバイトを辞める場合、何日前に言えばいいのかを知りたいのですね。
その前提でお答えしますね。
基本的に仕事(パート・アルバイト)を辞める場合は1ヶ月前には申し出る必要があります。
できればその時点で残りの有給を消化したいことも伝えておきましょう。
その上で、その有給をその月の勤務締日からさかのぼり、最終勤務希望日を伝えれば、会社側はそのように調整してくれるでしょう。もし、職場より人の調整がつかないから・・・と言われたらそこは柔軟に対応してあげるといいでしょう。
但し有給取得を推奨していない職場では、有給を使えない場合もありますのでいずれにしても、まずは会社に『有給消化出来るのか？』を確認しましょう。
いずれにしても、あなたが辞めることで会社は次の人材を手配したり、人が補充されるまでの勤務調整が必要ですので分かった時点で早めに連絡・相談をしましょう。
あなたの希望通りになるといいですね。

お礼

回答ありがとうございます
バイト先の責任者に辞めるかもしれないと話してみたところ、緩いというか無関心というか、特に突っ込まれることも無かったのでなんとかなりそうです。

回答No.2

noname#230414

有給休暇は,有給休暇で休みますと会社に伝えればいい,会社の承諾得る必要は無い。

ただし,「就業規則で有給休暇を使って休む場合の手続きについて」定めてある場合は

その方法にしたがって申し出る必要がある。

退職にあたって残った有給休暇を消費したい場合は,未消化の日数を確認して有給休暇の取得

を申し出ると共に,その最終日を退職日とする。

ただし,業務引継ぎがある場合は,退職2週間前に有給消化しておかなくてはならない。

2週間で業務引継ぎをして退職。

業務引継ぎしないで退職するのは円満退職にならないことがあるので注意が必要。

業務引継ぎしないで退職するのは,社会人としての恥になります。

お礼

回答ありがとうございます
自分しか出来ない仕事というのは無いので引継ぎに関しては特に何も無いと思います。