有給休暇が発生しない？

質問

有給休暇について教えてください。2/26まで週3日（毎週火、水、木）アルバイトをしていました。勤務は8/27～で、人事には「2/27から有給の付与が発生する」と言われたので27、28、3/4、5、6で申請し3/6を退職日にしてもらっていました。

ですが、今日会社から連絡があり「2月末まで働いた場合に有給が発生する」と言われました。一ヶ月半前に有給の申請と退職の旨を伝えたときには「27日から有給が発生する」と言われていたので、26日を最後の出勤とし、5日間の有給をすべて消化してから退職予定でした。
労働基準法には疎いのですが、色々と確認しましても2/27から付与されるはずなのでは…と。

自分の最後に出勤した日が2月26日だったので「本来なら無理だが特別に2日間与える」との連絡がきました。
勤務終了後に急にそのようなことを言われ不快に思っています。本来であれば5日間貰えるはずだった有給が2日間に減らされてしまいました。そのようなことはまかり通ってしまうのでしょうか？ご享受いただければと思います。

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

＞そのようなことはまかり通ってしまうのでしょうか？

まかり通りません。申請通り年次有給休暇を取得し、３日分の賃金が支払われなかったら（無給だったら)、賃金の支払を請求することです。支払われない場合には「賃金不払い」となりますので、所轄労働基準監督署に「申告」することが可能です。

これらのことを理解したうえで再度会社と交渉してみてください。会社が理解しなければ回答通りにしたらいかがでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。今朝、労働基準監督署に有給休暇についての確認を取り、人事部の方に連絡をしました。
有給休暇日数は決定していないが（おそらく５日）付与していただけるそうです。ただ、課長（私に直接連絡をくれた人物）と人事の言っていることが全然違っており「??」という気持ちになりました。
ご指導いただきありがとうございます。

回答No.1

ChaoPraya

質問者さんの考え方でよいです。

法的解釈をしても、
民法の暦による期間の計算
第143条　週、月又は年によって期間を定めたときは、その期間は、暦に従って計算する。
２　週、月又は年の初めから期間を起算しないときは、その期間は、最後の週、月又は年においてその起算日に応当する日の前日に満了する。
ただし、月又は年によって期間を定めた場合において、最後の月に応当する日がないときは、その月の末日に満了する。

民法の暦による期間の計算に従えば、応答日は2/27になり、26日に期間が満了しています。

労働基準法の規定は6ヶ月継続勤務(在籍)経過日です。
8/27入社なら当日起算ですので、6ヶ月が満了するのは民法の規定に拠った場合と同じ2/26です。

年次有給休暇の比例付与で1年6ヶ月経過した場合、6日間が付与されますが、
これは法的には、6ヶ月継続勤務(在籍)経過日から1年ごとに区分した各期間と定められています。
6日間が付与されるべき次の1年の起算日は2月27日ですので、26日が満了した時点で5日間の年次有給休暇を付与されているものと見ます。

お礼

暦の計算がネックになっていた部分もあり、理解しづらかったのですが、わかりやすく、しかも法令に沿ったご指導いただきありがとうございます。
ご回答いただきありがとうございます。