- ベストアンサー
有給休暇について質問致します。
有給休暇について質問致します。 平成21年７月にアルバイトにつきました。 半年後に有給休暇が使える様になりましたので、平成22年２月に有給を６日間使いました。 そうしますと、更に半年後の７月には１０日間増えるのですか？ ８月には、有給１０日+残り４日間の１４日使えるのですか？ 無知な質問で、すみませんが宜しくお願い致します。
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
なんか他の方の回答があやしげなので。 有給休暇は入社後半年でもらえる。 以後1年ごとにもらえる。 つまり、入社から 0.5年後、1.5年後、2.5年後・・・となります。 質問者様の場合は平成22年1月に付与されたと思われますが、次に付与されるのはその1年後の平成23年1月です。 （もちろん会社がサービスでそれよりも早く付与してもかまいませんが、そのような会社はほとんどないと思います） 有給休暇は2年間有効でその年に付与された分と昨年に付与された分が使用できます。
その他の回答 (2)
- gookaiin
- ベストアンサー率44% (264/589)
有給休暇は会社によってルールが違います。詳しくはそれぞれの会社にある就業規則に書かれています。（あるいは会社の人に問い合わせてください。） なお以下は一般的なルールです。 １．有給休暇は１年ごとに付与される。 ２．付与された有給休暇は、その年と次の年に使える。 質問者さんの場合、勤めて半年経ってから１０日の有休休暇が付与されたと思わます。また入社１年後に。次の年の１０日が付与されたのでしょう。 この場合、最初に付与された有給休暇の残りの４日と、入社１年後に付与された１０日の全部（計１４日）を８月に使うことは可能です。（職場が忙しくなければですが・・・）
- heinell
- ベストアンサー率35% (420/1172)
具体的な規定は会社ごとに違いますが、大概は勤続年数や職種によって最大値が決まっています。 例えば（この計算は例ですので、質問者さんの会社とまず違います） 前年度有給残が６ 今年度有給付与が１０ 勤続２年の最大有給数が１４ …というルールなら、６＋１０＝１６だけど勤続２年の制限で１４…のような感じになります。 また引き継げるのは前年付与分だけというのが普通。 一日も休まなかったから、翌年１４全部引き継ぎ…とはできず、引き継げるのは前年付与された１０のみって感じです。 （だから普通最大値は前年＋当年の付与値になり、前述のような切り捨てが起こるのは３年目から）
お礼
ご回答ありがとう御座いました。 ご回答の通りでした。